deficiência física

Deficiência física ou deficiência motora é uma limitação do funcionamento físico-motor de um ser humano ou animal1 . Normalmente, os problemas ocorrem no cérebro ou sistema locomotor, levando a um mau funcionamento ou paralisia dos membros inferiores e/ou superiores. A deficiência física pode ter várias etiologias, entre as principais estão os: fatores genéticos, fatores virais ou bacteriano, fatores neonatal, fatores traumáticos (especialmente os medulares). As pessoas com deficiência de ordem física ou motora necessitam de atendimento fisioterápico, psicológico a fim de lidar com os limites e dificuldades decorrentes da deficiência e simultaneamente desenvolver todas as possibilidades e potencialidades. A deficiência física refere-se ao comprometimento do aparelho locomotor que compreende o sistema ósteo-articular, o sistema muscular e o sistema nervoso. As doenças ou lesões que afetam quaisquer desses sistemas, isoladamente Sou em conjunto, podem produzir quadros de limitações físicas de grau e gravidade variáveis, segundo o(s) segmento(s) corporais afetados e o tipo de lesão ocorrida. Deficiência Física - tipos e definições de deficiência física, referece a alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, amputação ou ausência de membro, paralisia

para deficientes, determina uma cota mínima para pessoas com alguma deficiência em empresas com mais de 100 empregados. Isso trouxe benefícios para muitos deficientes que foram colocados no mercado de trabalho. A proporção de vagas se dá na seguinte forma: de 100 a 200 empregados com 2% de deficientes no quadro de funcionários, de 201 a 500, com 3%; de 501 a 1000, com 4% e acima de 1001, com 5%. As empresas que não cumprem a demanda estão sujeitas à multas. Para a Lei, a deficiência é…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ITALO BRASILEIRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS JANAÍNA SANTOS FERREIRA LUANDA MEIRA MARIA AP. MAGALHÃES MARCELO DE BRITO SIMONE FREITAS DIAS A INCLUSÃO DE DEFICIENTES FÍSICOS NO MERCADO DE TRABALHO: Um estudo sobre a Inclusão de Deficientes Físicos no Mercado de Trabalho, uma obrigação social ou legal? São Paulo 2011 JANAÍNA SANTOS FERREIRA - RA 21870 LUANDA MEIRA - RA 22088 MARIA AP.…

portadoras de deficiência. O tema escolhido foi devido a sua relevância social, acreditando que pode esclarecer um pouco mais, à sociedade e às empresas, que as pessoas portadoras de deficiência têm um grande potencial para ingressarem no mercado de trabalho. Para justificar a necessidade do estudo sobre o tema apresentado a seguir, pode-se aludir a crescente procura pelos empregadores na contratação dos portadores de deficiência, e ao mesmo tempo as dificuldades encontradas. O…

inclusão social deste grupo, baseadas, principalmente, na reserva de mercado de postos de trabalhos em empresas privadas e em cargos públicos. No âmbito das empresas privadas, a saída encontrada pelo Estado brasileiro foi no sentido de tornar obrigatória a participação das pessoas com deficiência nas empresas com mais de 100 empregados, em percentual variável de 2% a 5% do total de empregados. Na esfera administrativa, a Lei n. 8.112/90, impõe que a União reserve, em seus concursos,…

contratação de deficiente físico. Quem Somos! Uma empresa de Recursos Humanos, projetada para atuar em todo território nacional, pretendendo colaborar efetivamente com a inclusão e inserção da pessoa com deficiência ou reabilitada no mercado de trabalho. Oferecendo um programa de capacitação para habilitar os candidatos e realizando parcerias com algumas instituições de aprendizagem. Nossos Compromissos Missão Estimular e viabilizar o contato entre as empresas e instituições…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL LUCIANA dEsigualdade, diversidade e violência na sociedade brasileira As Deficiências e Suas Dificuldades 02413000 Cornélio Procópio 2013 LUCIANA desigualdade, diversidade e violência na sociedade brasileira AS DEFICIÊNCIAS E SUAS DIFICULDADES Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Ética, Política e Sociedade, Antroplogia, Formação Social, Política e…

COMO O ESTADO SE ADAPTA PARA ATENDER MELHOR AS NECESSIDADES DOS DEFICIENTES FÍSICOS RESUMO: Sabe-se que não só no Brasil, mas em todo mundo os estados estão se adaptando para melhor atender as necessidades dos deficientes físicos. Essas mudanças estão sendo feitas graças às muitas lutas por partes dos necessitados, afinal não deve ser nada fácil ser dependente de outras pessoas. A partir disso, foram criadas leis que facilitam os acessos desses portadores de necessidades especiais.…

o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador d ......... observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que este administrador trabalha. 2. TÍTULO: TCD Ativ. Comp. Educação Inclusiva 3. OBJETIVO: Este trabalho tem o objetivo de apresentar as atitudes de um Administrador responsável pelo recrutamento e seleção de pessoa portadora de deficiência durante o processo seletivo e apresentar o “olhar” que a empresa contratante deve ao desta…

Dias. Nossa gratidão a todos os colegas de classe, pois cada conversa e opinião contribuiu para a nossa pesquisa. Por fim a todos os professores da turma IRHN1B pela convivência, ensinamento e coleguismo. RESUMO É difícil o processo de inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência (PPDs) no mercado formal de trabalho. Mesmo com a existência da Lei 8.213/91 (Lei das Cotas para PPDs), determinando que as empresas…