Educação inclusiva

1. TEMA:
Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador d ......... observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que este administrador trabalha.
2. TÍTULO:
TCD Ativ. Comp. Educação Inclusiva
3. OBJETIVO:
Este trabalho tem o objetivo de apresentar as atitudes de um Administrador responsável pelo recrutamento e seleção de pessoa portadora de deficiência durante o processo seletivo e apresentar o “olhar” que a empresa contratante deve ao desta mão-de-obra.
4. JUSTIFICATIVA:
Segundo Carreira (2007), uma pessoa portadora de deficiência é aquela que tem comprometimento visual, auditivo, mental ou físico, necessitando de educação especial. Desde a década de 1990 estes indivíduos passaram a ser aceitos no mercado de trabalho. As empresas passaram a ser obrigadas a atender os requisitos legais e destinar uma cota de vagas a pessoas portadoras de necessidades especiais. Por sua vez, a sociedade passou a valorizar as organizações que se comprometem com a proposta de inserção destes indivíduos no mercado de trabalho.
Neste contexto, os administradores que selecionam e recrutam nas empresas devem estar atentos aos requisitos legais para evitar multas aplicadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego(MTE) e também aproveitar os benefícios que a heterogeneidade da mão-de-obra pode trazer para as empresas.
5. INTRODUÇÃO:
Segundo Fernandes e Silva (2008), a diversidade é consequência da democracia como fator que aprimora a busca de novos padrões de convivência baseados em relações socialmente mais igualitárias. Neste sentido os autores afirmam que:

“As organizações ao reconhecerem a diversidade humana e adotar uma força de trabalho composta por negros, mulheres, homossexuais e pessoas portadoras de deficiência estão assumindo seu compromisso ético com a sociedade”. (FERNANDES e SILVA, 2008)
A inclusão social de uma pessoa portadora de deficiência se dá quando estes indivíduos deixam de buscar ou esperar por