Dificuldades Enfrentadas Pelas Empresas Para Contratar Deficientes Fisicos

Bibliográfica 1. Introdução Diante da alta competitividade exigida pela globalização as empresas buscam diferenciar-se para atrair e manteros clientes que conquistam. Muitas ainda utilizam do métodos de redução de preços através da redução de custos e sacrifício dos lucros, mas as empresas já dão sinais de exaustão desse estilo e como exemplo temos as fusões de grandes empresas. Percebendo essa dificuldade empresas procuram maneiras de conquistar e manter os clientes de maneira…

trabalhadores em uma organização. Muitas vezes por não ter gente qualificada para o cargo, afinal aquele que quer ter empregabilidade precisa se aprimorar em alguma área. Segundo analistas a globalização foi o motivo da criação de concorrência desleal as empresas dos países desenvolvidos e os que estão em desenvolvimento. A taxa de desemprego dos países desenvolvidos aumentou muito por conta da baixa proteção social, baixos salários aos trabalhadores e custos de produção nos países em…

dividido em três categorias básicas: físicas, mentais e sensoriais. Atualmente a tendência de novos arranjos institucionais é manter um nível de postura favorável às políticas de diversidade na sociedade, tanto nas escolas, universidades, como empresas e instituições públicas. No entanto, deve-se considerar que o processo de diversidade existente na sociedade nem sempre foi visualizado como um fator normal da vivência humana, na medida em que a diversidade é uma realidade do ser…

Deficiência visual 2.1.4 - Deficiência mental 2.1.5 – Deficiência múltipla 2.2 - Conceito de pessoa com deficiência para a Lei de Cotas 2.3 - O deficiente hoje 2.4 - Barreiras para a inclusão 3- A contratação da pessoa com deficiência 3.1 - Responsabilidade social empresarial 3.2 - Mitos na hora de contratar 3.3 - A seleção 3.4 - O contrato de trabalho 3.5 - Modalidades de inserção no trabalho 3.5.1 - Colocação…

UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração de Empresas Campus Chácara Santo Antônio TC – Trabalho de Curso A inclusão do portador de necessidades especiais ao mercado de trabalho no setor bancário SÃO PAULO 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração de Empresas Campus Chácara Santo Antônio TC – Trabalho de Curso A inclusão do…

APÊNDICE C – Questionário de Pesquisa: Satisfação com Fatores de Qualidade de Vida no Trabalho (ISQVT) ......................................................................................... 49 APÊNDICE D – Questionário de Pesquisa: Inventário das Dificuldades e Facilidades para a Inserção no Mercado de Trabalho (DFIM) ..................................................... 54 APÊNDICE E – Questionário de Pesquisa: Caracterização do Respondente .......... 57 APÊNDICE F – Termo de…

facilitar essa inserção, das pessoas com necessidades especiais, no mercado de trabalho. 5 METODOLOGIA Essa pesquisa tem como foco a aplicabilidade da lei de inclusão do deficiente no mercado de trabalho com ênfase nas ações de RH. Essa pesquisa será delimitada aos estudos sobre o tema inclusão do deficiente no mercado de trabalho realizados no campo da Gestão de Recursos Humanos. A metodologia do trabalho proposto é a pesquisa qualitativa, de caráter exploratório,…

1 O QUE AS EMPRESAS PODEM FAZER PELA INCLUSÃO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 3 O que as Empresas podem fazer pela Inclusão das Pessoas com Deficiência é uma publicação do Instituto Ethos, distribuída gratuitamente aos seus associados. Realização Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social Rua Francisco Leitão, 469 - 14º andar - Conj. 1407 05414-020 - São Paulo - SP Tel.: 55 11 3897.2400 Fax: 55 11 3897.2424 Site: www.ethos.org.br Patrocínio Petrobrás, Unimed, White…

e quais as barreiras enfrentadas. Os resultados desta revisão permitiram a conclusão de que apesar do caminho de acesso ao mercado de trabalho aparentemente ter se tornado mais curto com a contribuição dos estatutos legais, alguns estudos mostram que o número de portadores de deficiência que ora participam do quadro de funcionários das empresas, está muito aquém do percentual previsto em lei. Esse fato se deve a percepções equivocadas por parte dos gestores de muitas empresas em relação…

II - Pesquisa dos tipos de deficiência ------------------------------------------------------------------- 05 2.1 - Tipos de preconceito------------------------------------------------------------------------ 06 III - Conceito de eficiência e deficiente----------------------------------------------------------------- 07 3.1 - São Paulo na Visão de Um Portador de Mobilidade Reduzida IV - As Barreiras e a inclusão social-------------------------------------------------------------------- 09 4