Diferenciação E Integração

em escala. O grau de integração dos fornecedores ao processo de desenvolvimento do produto também pode variar. Quais os crescentes graus de integração possíveis : I - Nenhuma integração - Integração para fornecimento “caixa branca” ; II – Integração de “embalagem e transporte econômicos” - Integração com fornecedor pontual; III - Integração para fornecimento “caixa cinza” - Integração para fornecimento “caixa preta”; IV – Integração total com processamento paralelo - Integração…

centraliza-se o controlo dos resultados. Integração A integração respeita ao nível de coordenação atingido entre os diversos componentes internos da organização. Quanto maior a diferenciação, tanto maior a necessidade de integração para promover um esforço convergente e unificado de forma a atingir os objetivos da organização. Note-se que enquanto a diferenciação especializa, divide e separa, a integração tenta reunir, convergir. Alguns dos mecanismos de integração conhecidos são:…

Thayna Costa Vieira Ra: 21502741 Turma: E Capitulo II Princípios da Formação Jurídico – Estatal Estado como Fenômeno de Integração Passada a necessidade de saber a teoria do surgimento do Estado e tendo em mãos as informações de que não foram apenas através de conceitos geográficos, étnicos, militar e econômico, surge um segundo elemento constitutivo, juntar todos esses elementos e estudar uma hierarquia de maneira que pudesse entender melhor a natureza estatal. Os sociólogos

de tarefas específicas Hierarquia reforçada Autoridade centralizada Padronização de tarefas Organização informal marcada por símbolos de status e poder Controles burocráticos reforçados Coordenação e equipes multifuncionais Mecanismos de integração complexos Papéis complexos redefinidos continuamente e não correspondendo só a uma tarefa Descentralização e autonomia Organização baseada em competência técnica entre pares Poucos controles burocrátcos CARACTERÍSTICAS SISTEMAS…

organizacionais básicos, a Diferenciação e a integração empresarial. Diferenciação: Divisão da organização em subsistemas ou departamentos, cada qual desempenhado uma tarefa especializada em um contexto ambiental também especializado. Integração: É o oposto da diferenciação e corresponde ao processo gerado por forças ambientais para alcançar a unidade de esforços e a coordenação entre os vários subsistemas ou departamentos da empresa. Os autores se referem a diferenciação e…

...................................................... 4 2 DEFINIÇÃO DAS PRINCIPAIS ESTRATÉGIAS DE CRESCIMENTO........................ 5 2.1 DIFERENCIAÇÃO DE PRODUTOS..................................................................... 5 2.2 DIVERSIFICAÇÃO DA PRODUÇÃO.................................................................... 6 2.3 INTEGRAÇÃO VERTICAL E/OU TERCEIRIZAÇÃO........................................... 7 2.4 MUDANÇAS TECNOLÓGICAS...........................................

condições externas, tecnológicas e de mercado. Os autores concluíram que os problemas organizacionais básicos são a diferenciação e a integração. ← Conceito de diferenciação: é a divisão da organização em subsistemas ou departamentos, cada qual desempenhando uma tarefa especializada em um contexto ambiental também especializado. ← Conceito de integração: a integração refere-se ao conceito oposto, isto é, ao processo gerado por pressões vindas do ambiente global da…

Fornecedores (Poder de negociação dos fornecedores) Determinantes do poder dos fornecedores Diferenciação de insumos Custos de mudança dos fornecedores e das empresas no segmento Presença de insumos substitutos Concentração de fornecedores Custo relativo a compras totais no segmento Impacto dos insumos sobre o custo ou diferenciação Ameaça de integração para frente em relação à ameaça de integração para trás pelas empresas no segmento 5. Clientes (COMPRADORES) (Poder de…

3. Qual o papel do Gestor de RH nas organizações contemporâneas? O papel do Gestor de RH consiste em um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: planeamento de recursos humanos; recrutamento e seleção; integração dos recursos humanos; análise e descrição de funções; avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança no trabalho; formação profissional e desenvolvimento pessoal; análise, controle e auditoria de recursos humanos.

sociedades arcaicas. Ligada às sociedades modernas está a sociedade orgânica, que consegue atingir o consenso a partir da diferenciação. A ideia de consciência colectiva, que figura em primeiro plano no pensamento Durkheimiano, surge também associada às duas formas de solidariedade, como um conjunto de crenças e valores comuns aos indivíduos dentro da sociedade. Onde existe maior diferenciação, a consciência colectiva é mais fraca, e cada indivíduo é livre de pensar nas suas próprias…