Desenvolvendo Líderes

Tel. Celular (88) 9777-0949 E-mail:jailton_af@ig.com.br Objetivo Atuar desenvolvendo as habilidades adquiridas ao longo da minha carreira profissional com comprometimento e responsabilidade. Resumo Profissional Vasto conhecimento nas áreas: Comercial, Administrativa, Desenvolvimento e Gestão de Pessoal, Coordenação estratégica

capacidade de muitas organizações em lidar com as mudanças aceleradas não foi fortalecida. Assim, pode-se ver centenas de empresas se tornarem vítimas desses programas. Esses esforços de mudança não alcançaram sucesso talvez pelo fato de alguns líderes terem dificuldade de livrar-se do .velho traje organizacional. e realmente vestir um novo. Para manter o processo de mudanças nas organizações é preciso, também, uma mudança no modelo mental de seus dirigentes e gestores. A…

Livro: Autenticidade: O segredo do bom líder é ser fiel a seus princípios Disciplina: Liderança Empreendedora Professor: João Teixeira Grupo: Joanna Marques Juliana Machado Karen Passeri Melissa Rodrigues Raquel Beltrami Fase III: Retribuição ao mundo Atualmente, muitos líderes estão retardando suas aposentadorias para compartilhar suas experiências com várias empresas, já que é sabido que os últimos 30 anos da carreira de um líder podem ser os mais…

influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas” (MAXIMIANO, 2010). “Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores. A pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades específicas é líder.” (MAXIMIANO, 2010). “A Liderança, composta pelo conjunto de pessoas que ocupam posições nas quais lhes cabe gerenciar o trabalho de outros, é um dos recursos fundamentais para que a empresa consiga atingir seus objetivos. Ela é que vai…

pratica todo o conhecimento profissional, já que tem diferentes pessoas buscando o mesmo objetivo melhorando a adversidade no trabalho com muitas estratégicas. Nem toda equipe é um grupo, Nem todo o grupo é uma equipe, todo grupo precisa de um líder para esta À frente de todos os obstáculos e que principalmente seja capaz de orientar e mostrar o caminho com a missão de inspirar a motivação de cada conquista. Uma equipe vencedora não pensa só na sua vitoria e sim na do grupo…

superior federal, a partir da visão dos seus subordinados. O estudo foi baseado no estilo de liderança proposto por James M. Kouzes e Barry Z. Posner onde as ações do líder servem de exemplo para os subordinados e existem cinco regras ou princípios básicos para que a liderança seja exemplar elas são: (KOUZES E POSNER,2003,pg42), os lideres apontam o caminho que deve ser seguido pela equipe para alcançar melhores níveis de desempenho e relacionamento; inspiram uma visão compartilhada em…

pressionados ou percebem uma oportunidade de melhorar seu posicionamento. Podem ser reduzidas evitando a concorrência de preço, buscando diferenciação no produto, reduzindo o excesso de capacidade de mercado, focando em segmentos diferentes e desenvolvendo comunicação com os concorrentes. Ameaça de novos entrantes – depende da presença de barreiras à sua entrada e da reação das empresas já existentes. Pode-se reduzir com o aumento das economias de escala, diferenciação de produto e…

............................................................. 10 4.5. O PAPEL DOS LÍDERES .............................................................................................. 10 4.6. CAPACITÁ-LOS A LIDERANÇA SITUACIONAL - DINÂMICA DE LIDERANÇA................... 11 4.7. COMO FUNCIONA A LIDERANÇA SITUACIONAL?......................................................... 12 4.8. PROGRAMA DESCOBRINDO O LÍDER: ........................................................................ 12 4.9.

mentalidade grupal orientada e incentivada para solucionar problemas é fundamental para obter sucesso numa organização. O administrador precisa estabelecer objetivos, planejar a forma que será executada todo o processo e também precisa ser um bom líder, desenvolvendo a confiança nas pessoas, estimulando a mudança e devem estabelecer prioridade. A direção de uma empresa tem que ser democrática e deve ser exercida através de comunicação, liderança e motivação dos colaboradores. Assim, os…

um prático quadro com uma visão geral de como o Plano de Recompensas Life premia os distribuidores que se qualificam para cada nível. Leia este quadro para compreender os requisitos mínimos e as porcentagens pagas em cada nível. Converse com o líder da sua linha ascendente ou entre em contato com o escritório da 4Life para obter um treinamento adicional sobre o plano de compensação. Lembre-se: • A 4Life calcula a recompensa até quatro vezes em um mês. • A 4Life oferece uma…