Descrição E Analise De Cargo Gerente Administrativo

Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Administração de Cargos, Salários, e Benefícios Trabalhistas Jundiaí/SP 2012 Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários, e Benefícios Trabalhistas Jundiaí 2012 RESUMO Nesta atividade prática supervisionada de administração de cargos, salários e benefícios trabalhista apresentados a seguir será abordado a importância de agregar o…

A FUNÇÃO DO GERENTE1 Henry Mintzberg Tom Peters nos diz que bons gerentes são fazedores (Wall Street diz que eles “fazem negócios”). Michael Porter sugere que sejam pensadores. Não é o caso, argumentam Abraham Zaleznik e Warren Bermis: bons gerentes são, na realidade, líderes. No entanto, durante a maior parte deste século, os escritores clássicos - Henri Fayol e Lyndell Urwick, entre outros - insistem em nos dizer que bons gerentes são essencialmente controladores. É uma curiosidade da…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RIO GRANDE DO SUL Campus Avançado de Feliz BÁRBARA, DANIELE, JAÍNE E JOSELEI RELATÓRIO ADMINISTRATIVO DE GESTÃO DE PESSOAS Feliz 2011 1. INTRODUÇÃO A EMPRESA PERSONALITÁH ATUA NO SEGMENTO DE COMERCIALIZAÇÃO DE ASSESSÓRIOS FEMININOS, ESTANDO LOCALIZADA NO SHOPPING CENTRO DE COMPRAS FARROUPILHA, NA ENTRADA DA CIDADE, NO CORAÇÃO DA SERRA GAÚCHA, NUMA DAS RODOVIAS DE MAIOR FLUXO DO ESTADO, ONDE CHAMA A…

Descrição de Cargo + Função 1. IDENTIFICAÇÃO Título do Cargo: Analista de Recursos Humanos Departamento: Sub sistema RH RH Grupo Ocupacional Profissional de Nível Superior Cargo Analista Função Recursos Humanos 2. Descrição sumária do cargo: Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção,…

PROPRIETÁRIO/SÓCIOS DO NEGÓCIO DESCRIÇÃO DO PROJETO PERFIL DOS EMPREENDEDORES CONTRIBUIÇÕES DO PROJETO PARA A ECONOMIA LOCAL ANALISE ESTRATÉGICA MISSÃO VISÃO OBJETIVOS DO NEGOCIO DADOS DO EMPREENDIMENTO LOCALIZAÇÃO DA EMPRESA FORMA JURÍDICA PORTE DA EMPRESA SETOR DE ATIVIDADES CAPITAL SOCIAL DISTRIBUIÇÃO DO CAPITAL ANALISE DA INDÚSTRIA/ SETOR SEGMENTOS DE MERCADO ANALISE DA CONCORRENCIA ESTUDO DOS FORNECEDORES DESCRIÇÃO DOS PRODUTOS E SERVIÇOS…

produtos é simples, já que fabricam apenas vassouras de piassava e rodos. A fábrica possui uma linha de produção artesanal, e terceiriza serviços fiscais, contábeis e de entregas (transportadora), assim, possui apenas dezoito funcionários, sendo: 01 gerente geral, 01 profissional de RH, 01 responsável pelas Compras, 01 responsável pelo Faturamento/Contas a Receber, 01 responsável pelo Financeiro/Contas a Pagar, 01 Supervisor de Vendas, 03 Vendedores, 01 profissional de Marketing, 01…

............................................................................. 6 3.1. Perfil Pessoal ............................................................................................ 6 3.1.1. Cargos Acionistas ............................................................. 7 3.1.2. Cargos e Salários nível Operacional .............................. 15 4. Dados dos Funcionários ..................................................................................... 19 5. Recutamento interno .

diferencial apresentado pela rede Ibis em relação às demais empresas do ramo de hotelaria é o seu sistema de gestão, que não segue os padrões tradicionais onde cada cargo possui sua descrição. Os hotéis Ibis operam com um plano de carreira diferenciado e esse modelo não se aprende nas faculdades. Na rede Ibis há um gerente, um assistente e não há gerências nem chefias e os funcionários estão diretamente ligados a esse primeiro nível, fazendo com que todos fiquem…

Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor Jefferson Dias, presencial José Antonio de Camargo Itatiba – São Paulo Junho / 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 7 2 ANÁLISE ESTRATÉGICA 8 3 DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO 9 4 PRODUTOS E SERVIÇOS 10 5 ANÁLISE DE MERCADO 11 6 PLANO DE MARKETING 13 7 PLANO FINANCEIRO 14 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 INTRODUÇÃO Um grande diferencial hoje no mercado independente se…

1- APRESENTAÇÃO Este trabalho, foi baseado em uma empresa fictícia do ramo têxtil/confecções que apresenta a estrutura e divisão de RH, descrição de cargos e algumas das demais atividades que compõe o sistema de RH. No entanto, entende-se que este tipo de trabalho constitui uma atividade para o exercício e associação prática do conteúdo da disciplina administração de recursos humanos, sendo, portanto, uma simulação para a avaliação da aprendizagem e criatividade da equipe. É…