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SUMÁRIO 1. Descrição da organização escolhida: 1.1 Denominação e forma de constituição; 5 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização; 5 1.3 Natureza e ramo de atuação; 5 1.4 Informações sobre o porte da empresa; 5 1.5 Descrição dos principais produtos e/ou serviços; 5 1.6 Principais mercados e, nos ramos de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes alvo; 6 1.7 O segmento de mercado da empresa no âmbito internacional; 6 1.8 O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais; 6 1.9 Principais concorrentes da organização,aspectos relevantes de cada um. 6 2. Análise de RECURSOS HUMANOS: 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 7 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 7 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 7 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 8…

Multidisciplinar Nestlé Brasil Ltda RESUMO Este trabalho busca, de acordo com o aprendizado adquirido no Curso de Gestão de Recursos Humanos, a realização de análise descritiva e racional das características e atividades desenvolvidas na Empresa NESTLÉ BRASIL LTDA, tomando como base as matérias : Desenvolvimento de recursos humanos, Suprimento de mão de obra, Mercadologia, Contabilidade, Gerenciamento de pessoas e Dinâmica das Relações…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI -­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO FRANCISCO FLAVIO DE SOUSA Projeto Integrado Multidisciplinar NESTLÉ S.A. PIM Fortaleza 2012 FRANCISCO FLÁVIO DE SOUSA Projeto Integrado Multidisciplinar NESTLÉ S.A. Fortaleza 2012 Resumo Projeto Integrado Multidisciplinar Nestlé S.A. A empresa Nestlé alimentos começou em 1866,quando Henri…

PARA CRIANÇAS DE A PARTIR DE 3 ANOS DESENVOLVIDAS PARA A EMPRESA NESTLÉ SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TÉCNOLOGIA PLANO DE NEGÓCIOS SOPA INSTANTÂNEA PARA CRIANÇAS DE A PARTIR DE 3 ANOS DESENVOLVIDAS…

UNIP – INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Maria Ferreira de Sousa – RA: 1202557 Marcos R. Azevedo – RA: 1211953 Santana de Parnaíba - SP (Fernão Gaivota) 2012 UNIP – INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia…

Multidisciplinar AMANDA DA SILVA SOUSA Projeto Integrado Multidisciplinar NESTLÉ S.A. AMANDA DA SILVA SOUSA Projeto Integrado Multidisciplinar NESTLÉ S.A. RESUMO Este trabalho descreve e analisa as práticas de gestão…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO PALOMA SOUZA ALMEIDA Projeto Integrado Multidisciplinar NESTLÉ S.A. CE1313278 FORTALEZA 2013 01 PALOMA SOUZA ALMEIDA Projeto Integrado Multidisciplinar NESTLÉ S.A. FORTALEZA 2013 02 RESUMO Este trabalho descreve e analisa as práticas de gestão organizacional da empresa…

UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão em Recursos Humanos Campus Chácara Santo Antônio 2 DESCREVER O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Apresentando a empresa Nestlé como estudo de caso SÃO PAULO 2012 Camila Gomes Martins B3246h-5 Cibelle Cristina Olivastro B3270i-9 Nayara Gonsalves da Cruz Manoela Neves de Sousa Talita Frandini Pereira B3352D-5 B28AEB-5 B33918-7 Wendel Silva da Costa…

Sociologia das Organizações A empresa Nestlé Portugal S.A. Índice Introdução....................................................................................página.3 Metodologia.................................................................................página.4 Resenha Histótica..................................................................................página.5 a 8 Estrutura Organizacional: 9 a 24 -Código de conduta…

Resumo: Gestão Recursos humanos é uma gestão de pessoas proativa. Ela requer que se pense a frente, planeja caminhos para a empresa suprir as necessidades de seus empregados e para os funcionários suprirem as necessidades da organização. Isso pode afetar a maneira como as coisas são feitas, melhorando tudo, desde as praticas de admissão e programas de treinamentos até as técnicas de avaliação e disciplina. Introdução: A sociedade brasileira vem se transformando no intimo de sua…