resenha de saneamento basico

DF Manual do Usuário Consulta de Viabilidade - DF Descrição: A Consulta de viabilidade é um formulário eletrônico responsável por coletar as informações do empreendedor referentes ao empreendimento. São coletados: dados do endereço, atividade econômica e nome. Tem como saída, a possibilidade de exercício da atividade no endereço informado e a utilização do nome. Na Consulta de Viabilidade é coletada algumas informações para que o interessado seja informado dos seguintes aspectos: I - da possibilidade de uso do nome empresarial de seu interesse, analisado pela Junta Comercial. A reserva de nome será realizada para todas as Regiões Administrativas do DF. II - da descrição oficial do endereço de seu interesse e da possibilidade de exercício da atividade desejada no local escolhido, cuja análise é feita pela Região Administrativa. A viabilidade locacional, neste momento, será feita apenas para Brasília e Taguatinga. 1 . Coleta e análise de Nome Empresarial 1.1 - Coleta de nomes A fim de minimizar as dificuldades do requerente no preenchimento dos dados na consulta de Viabilidade, a coleta de nomes foi simplificada para um direcionamento mais preciso para o cidadão e processamento correto. Logo, o requerente informa: • • • Objeto social do empreendimento. Três opções de nomes. Nome e CPF dos sócios físicos do empreendimento 1.2 Análise de Nome Caixa de entrada para análise de nome A análise dos nomes, solicitados pelo requerente na…

QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS 1º ETAPA Instruções 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas nessa organização, e dele resultará o catálogo de descrição e especificação de cargos. 2. O questionário não se refere apenas à pessoa que o responde, mas ao cargo que está ocupando. 3. Não use siglas ou abreviaturas. 4. Todas as perguntas devem ser respondidas. Se alguma delas não se aplicar ao cargo, escreva “não aplicável”.Caso…

Descrição e Análise de Cargos 1 INTRODUÇÃO É de suma importância que a organização que pretende atingir a excelência estabeleça estratégias de gestão de Recursos Humanos para favorecer um clima de trabalho agradável ao alto desempenho empresarial, a principal relação entre o capital e o trabalho, no cenário das organizações, a mais produtiva e menos conflituosa possível. Este projeto tem como objetivo, fazer com que a empresa foco da nossa pesquisa caminhe para uma posição avançada…

Descrição e Análise de Cargos A análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Esse projeto teve como propósito a implantação da descrição e análise dos cargos existentes no SINAPRO - MG, a fim de gerar maior…

Análise e Descrição de Cargos A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades. Esse tipo de serviço oferece benefícios tanto…

Ufrrj – UNiversidade federal ruraldo rio de janeiro | Descrição de Cargos e Recrutamento e Seleção Wizard - Seropédica | Trabalho da disciplina IH-166 (Fundamentos da Gerência de Pessoal ) | | | Pesquisa de campo realizada por grupo de alunos da T10 da disciplina IH-166 (Fundamentos da Gerência de Pessoal) no 1º período do ano de 2011 . | Sumário 2 . Apresentação 3 . Descrição de cargos 11 . Recrutamento e Seleção 14 . Análise da empresa 15 . Conclusão…

AVALIAÇÃO DE UM POSTO DE TRABALHO INFORMATIZADO 1. Introdução A Ergonomia é uma área do conhecimento relativamente recente, criada e utilizada pela primeira vez pelo inglês Murrel, passando a ser adotada oficialmente em 1949, por ocasião da criação da primeira sociedade de ergonomia, a Ergonomic Research Society, que congregava psicólogos, fisiologistas e engenheiros ingleses interessados nos problemas da adaptação do trabalho ao homem. Qualquer atividade industrial ou…

1 INTRODUÇÃO Para iniciar um empreendimento, é indispensável à realização de um bom planejamento a fim de garantir seu sucesso. E é com este intuito que apresentamos o Plano de Negócios do Restaurante Paladar de Minas e Gerais. A escolha do local foi realizada a partir do resultado de diversas pesquisas de mercado, que constataram a deficiência de restaurantes na Cidade Administrativa. Visando a satisfação dos nossos clientes, oferecemos um atendimento de qualidade, e ambiente…

REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO 1 – Introdução 2 – Objetivo 2.1 – Objetivo Geral 2.2 – Objetivos Específicos 3 – Campo de Aplicação 4 – Definições de Conceitos 5 – Estrutura de trabalho 6 – Pré-requisitos para a Reestruturação 7 – Critérios de Desenho (Design) 8 – Fases da Reestruturação 8.1 – 1ª Fase – Pré-reestruturação 8.1.1 – 1ª etapa: Organização e Capacitação de Equipe de Reestruturação 8.1.2 – 2ª etapa: Identificação dos Objetivos da Reestruturação…

BASE 1- Aspectos legais NR 9 2- Responsabilidades do Empregador 3- Responsabilidades Setoriais 4- Responsabilidades dos Empregados 5- Metas/objetivos 6- Critérios Para Avaliação Dos Riscos E Priorização De Ações 7- Estratégias 8- Metodologia 9- Plano de Ação 10- Cronograma das Ações 11- Dados existentes na empresa de acidentes e doenças ocupacionais 12- Informações sobre levantamento de riscos anteriores Págs 02 a 10 CARACTERIZAÇÃO DAS ATIVIDADES POR SETOR OU POSTO DE…