Administração

Disciplina: Prof.: Aula: Semestre: Diagnóstico Organizacional Rinaldo José Barbosa Lima 02 - Ferramentas de Diagnóstico - Relatórios Administrativos 2º Aula Atividade Objetivos da Atividade: • • Desenvolver capacidade de análise. Desenvolver raciocínio crítico. Cronograma da Atividade: 10 minutos – Organização da Atividade, sorteio das funções – Entregar a função para o aluno, sem ler para os demais. 5 minutos – Leitura da descrição da empresa. 10 minutos – Descrição das atividades pelos alunos, por escrito. (Sem comunicação entre os alunos). 5 minutos – O Tutor deverá ler as funções para todos os alunos. 5 minutos – O tutor fará a leitura para a turma dos problemas que devem ser analisados. 10 minutos – Análise, em grupos dos problemas. 15 minutos – Discussão da Turma: Conclusões da atividade – O que aprendemos? Instruções para o Aluno: 1) Você receberá uma ou mais funções na empresa Padaria Pão Quente. 2) O Tutor irá ler a descrição da Empresa. (texto no final desta atividade) 3) Cada aluno deverá, individualmente, escrever em um papel o que faz na padaria, dentro da(s) sua(s) função(ões). Quais são suas tarefas, atividades e objetivos. Cada um deve se imaginar como funcionário da padaria. (Não é necessário entregar ao tutor). 4) Após a etapa de definição das funções, o tutor passará para todos os alunos as funções na empresa, descritas nestas instruções. 5) O tutor então lerá, para os alunos os problemas da empresa. UNOPAR VIRTUAL Curso Superior de…

Pessoas I e Gestão de Pessoas II, referentes ao 6º Semestre do Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Sua realização envolveu consulta bibliográfica para fundamentação teórica e a análise do “Caso QUINTESSÊNCIA” disponibilizado para realização da atividade, com vista a atingir o objetivo de analisar ações da empresa referentes â Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental, temas das disciplinas estudadas neste semestre. O tema…

3 2 DESENVOLVIMENTO 4 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto sócio econômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo…

processos, objetivos e resultados; compreender quais são os principais aspectos que compõem a formação de uma organização/ empresa e como eles funcionam e se relacionam. Caros alunos • Neste trabalho de produção textual, vocês deverão desenvolver a atividade conforme proposto a seguir no item PROPOSTA DA ATIVIDADE; • O trabalho ser realizada individualmente. • O trabalho deve ser postado no portfolio, na pasta especifica. • O trabalho deve ser realizado de…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARÁ SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ANALISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA – 1º PERÍODO WALBER DA SILVA SANTOS PORTIFÓLIO INDIVIDUAL NOSSA LOCADORA DE LIVROS CAMPINA GRANDE – PB 2013 WALBER DA SILVA SANTOS PORTIFÓLIO INDIVIDUAL: NOSSA LOCADORA DE LIVROS Trabalho apresentado em requisito a Produção Textual individual relativa ao 1º Semestre, Portfólio para as Disciplinas de: Ética Profissional Prof. Sergio de Goes Barboza Fundamentos da…

2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Uma empresa que respeita as leis, paga seus impostos cuida da saúde e segurança de todos os seus colaboradores está praticando responsabilidade social? Ou está fazendo o cumprimento da lei? Não…

Curso superior de TeCnologia em gesTão de RECURSOS HUMANOS UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ sepC - sistema de ensino presencial Conectado Chanceler: profa elisabeth Bueno laffranchi Reitora: profa Wilma Jandre de melo Pro-Reitora de EAD: profa elisa maria assis Coordenação do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos: prof. ulysses amarildo Januzzi Diagramação: léia dias saboia Coordenação Pedagógica: profa samira Kfouri Revisão Textual: profa ana…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração lucas gonçalves azambuja o mundo organizacional Pontes e Lacerda 2013 lucas gonçalves azambuja o mundo organizacional Trabalho apresentado ao Curso deadministração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Contabilidade Geral. Matemática Financeira. Comportamento Organizacional. Estatística. Teoria Econômica. Metodologia Científica. Prof.…

da orientação dos tutores do semestre. Desenvolvimento do Trabalho:  O aluno deverá escolher uma empresa de qualquer segmento de negócios (de comércio, indústria ou prestadora de serviços), desde que a empresa ofereça estrutura que possibilite o desenvolvimento do trabalho que será relatado a seguir.  A partir da empresa escolhida e fundamentando-se na literatura indicada, o aluno deverá desenvolver a seguinte atividade: *** Identificar e descrever os subsistemas de Gestão de Pessoas…

BRAGA, Paulo de Oliveira Júnior. . 2010. Análise de Terceirização da Dgs serviços Ltda – Diagnóstico de Recursos Humanos 40 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Paracatu, 2010. RESUMO O presente trabalho sobre a Terceirização apresenta-se uma ferramenta estratégica para agregação de valores que serão realizados habitualmente e convenientemente pelas próprias…