Portifólio Individual

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 8
1 INTRODUÇÃO
Esta Produção Textual Individual atende solicitação das disciplinas de Responsabilidade Ambiental e Social, Gestão de Pessoas I e Gestão de Pessoas II, referentes ao 6º Semestre do Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR.
Sua realização envolveu consulta bibliográfica para fundamentação teórica e a análise do “Caso QUINTESSÊNCIA” disponibilizado para realização da atividade, com vista a atingir o objetivo de analisar ações da empresa referentes â Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental, temas das disciplinas estudadas neste semestre.
O tema proposto é de grande importância, pois oportuniza a realização de um estudo de caso, cujos conhecimentos envolvidos são imprescindíveis para o bem administrar e certamente servirão para enriquecimento da bagagem acadêmica.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES
Segundo Chiavenato (2009, p. 53), “a missão organizacional é a declaração do propósito e do alcance da empresa em termos de produto e de mercado”. A missão segundo este autor estabelece o papel da organização no ambiente em que está inserida e envolvida, portanto, “significa sua razão de ser e de existir”.
Para Chiavenato (2009) visão organizacional é inspiradora e explica porque as pessoas se dedicam ao sucesso da organização, pois é a visão do negócio. Os funcionários da empresa dedicam grande parte de seu tempo para o sucesso da sua organização, assim, quanto mais a visão de negócios da empresa está sintonizada com os interesses dos parceiros será mais fácil atingir seus objetivos.
Luz (2003, p. 15) informa que os valores representam a importância que as organizações dão a determinadas coisas, como, por exemplo, certos comportamentos ou posicionamentos: ética, trabalho com equipe;