Recrutamento e seleção

[pic] SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 4 2 DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS 5 2.1 Descrição do Cargo de Analista de Sistemas 5 2.2 Descrição do Cargo de Vendedor 5 3 MÉTODO 7 3.1 Recrutamento e Seleção do Cargo de Analista de Sistemas 8 3.2 Recrutamento e Seleção do Cargo de Vendedor 8 4 CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES 9 4.1 Cronograma Geral do Processo de Seleção 9 4.2 Cronograma Seleção Analista de Sistemas 9 4.3 Cronograma Seleção Vendedor 10 4.4 Cronograma Contratação 10 5 ORÇAMENTO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXO I – REQUISIÇÃO DE PESSOAL SETOR OPERACIONAL 13 ANEXO II – REQUISIÇÃO DE PESSOAL SETOR COMERCIAL 14 ANEXO III – ANUNCIO JORNAL 15 ANEXO IV – FICHA PROFISSIOGRÁFICA ANALISTA DE SISTEMA 16 ANEXO V – FICHA PROFISSIOGRÁFICA VENDEDOR 17 1 APRESENTAÇÃO Nesta secção deve constar a apresentação da empresa fictícia criada, os conceitos de recrutamento e seleção e a importância da realização deste processo. Citar a empresa, o ramo de atividade e a estrutura atual. Relatar as necessidades da empresa, com enfoque na contratação dos novos funcionários. 2 DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS Após a definição do processo de expansão da empresa no Espírito Santo, foi realizada uma pesquisa interna, visando à definição do planejamento de pessoal. Foi utilizado o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço. A pesquisa apontou que os setores Comercial e Operacional possuem a maior necessidade de contratação imediata, uma vez que a meta…

FACULDADE DE TECNOLOGIA TECBRASIL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LEANDRO LUIZ LUGARESI ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE UM SISTEMA GERENCIADOR DE PROJETOS BASEADO EM METODOLOGIAS AGÉIS BENTO GONÇALVES 2012 LEANDRO LUIZ LUGARESI ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE UM SISTEMA GERENCIADOR DE PROJETOS BASEADO EM METODOLOGIAS AGÉIS Trabalho de conclusão de curso apresentado como parte das atividades para obtenção do título de Tecnólogo,…

mudar o padrão de desenvolvimento do Estado, de modo que as UC sejam valorizadas como instrumentos de conservação, desenvolvimento sustentável e melhoria da qualidade de vida das populações locais. Além disso, reconhece-se a importância do trabalho conjunto e o aprendizado da gestão integrada entre os órgãos governamentais e outras instituições que têm a conservação das UC do Pará como objetivo do seu trabalho. Aníbal Pessoa Picanço Secretário de Estado de Meio Ambiente 5 …

. RESOLUÇÃO DE CASO PRÁTICO (A) GESTOR DE MARKETING INTERNO André Silva, 1481 Trabalho realizado para a Unidade Curricular de Gestão de Pessoas, leccionada pela docente Cidália Neves RESUMO: Este trabalho tem como finalidade demonstrar o processo de r ecrutamento realizado pelas empresas, desde a decisão de contratar um novo colaborador até à entrevista final. ESCOLA SUPERIOR DE AVEIRO, MAIO DE 2012 ÍNDICE INTRODUÇÃO…

MAIO DE 2014 SUMÁRIO 1 PLANEJAMENTO DO EVENTO 3 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA METAL PLAST 3 2.1 Dados Gerais 3 2.2 Histórico 4 2.3 Organograma 4 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 3.1 Descrição 5 3.2 Pesquisa de clima 5 3.3 Análise do clima organizacional na empresa Metal Plast 6 3.4 Análise da percepção dos gestores sobre o clima organizacional na Metal Plast 6 3.5 Análise de percepção dos colaboradores sobre o clima organizacional da Metal Plast 7 4 CONCLUSÃO 9 1 PLANEJAMENTO DO EVENTO…

Pág. FIGURA 1 – Processo de trabalho para cargos e salários....................................... 9 FIGURA 2 – Formas e tipos de carreiras................................................................. 12 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 JUSTIFICATIVA 5 1.2 HIPÓTESE 6 1.3 OBJETIVO GERAL 6 1.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 1.5 PROPOSTA DE SOLUÇÃO 7 1.6 RESULTADO ESPERADO 7 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 2.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS 8 2.2 REMUNERAÇÃO E CARREIRA 8…

Dutra (2004) afirma que: A competência é a capacidade de uma pessoa gerar resultados dentro dos objetivos organizacionais. À medida que os gestores e as organizações adquirem esse entendimento, a área de Gestão de Pessoas passa por uma nova evolução, em que a tendência é o desenvolvimento, de modo integrado e sistêmico, dos subsistemas tendo como foco os sistemas de competências, isto é, a capacidade de mobilizar as pessoas para atingirem seus objetivos organizacionais. Com base nesta…

utilizadas ferramentas especializadas em gerência de projetos, controle de erros e medição de produtividade, entre outras, com o intuito de auxiliar esses processos. A utilização de ferramentas distintas, cada uma com formato e base de dados específica, torna praticamente inviável a visualização de informações históricas consolidadas, contemplando todos os projetos da organização. Portanto, esse trabalho tem como objetivos construir um Data Mart (DM), que servirá de repositório para os…

projetos setoriais, com o intuito organizar e padronizar seus processos e documentos. Trabalhar com projetos que visam desenvolver um setor, para promover grupos de empresas, possui algumas particularidades quando comparados a projetos empresariais. Assim, este estudo tem como objetivo analisar se as práticas adotadas pelo SEBRAE/RS para o gerenciamento de projetos de desenvolvimento setorial são adequadas para a obtenção de melhores resultados nos projetos gerenciados. São…

ninguém que explique e ninguém que não entenda. Cecília Meireles vi RESUMO Este trabalho de conclusão de estágio teve como seu principal objetivo avaliar e propor melhorias nos processos de recrutamento e seleção da empresa Dimas Comercio de Automóveis Ltda. Como objetivos específicos se propôs a descrever os processos atuais de recrutamento e seleção, a elaborar a descrição de peculiaridades de cargos, a apontar as falhas e potencialidades que ocorrem nos processos de recrutamento e…