Descrição Departamento De Recursos Humanos

FASE TECNICISTA Albuquerque (1897:12) chama essa fase de Tecnicista, atribuindo-lhe as seguintes características: 1- Substituição do chefe de pessoal pelo Administrador de pessoal; 2- Surgimento de novos métodos: descrição de cargos, avaliação de desempenho, pesquisa salarial; 3- O Administrador de pessoal passa a contar com assistência de um advogado, na execução de suas atribuições; 4- O Administrador de pessoal deve possuir domínio amplo de conhecimentos psicológicos,…

DE CÁSSIA RUIZ FEIJÓ RELATÓRIO DE PROCESSO DE SELEÇÃO VAGA: ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS Relatório de Processo de Seleção realizado na disciplina de Recrutamento e Seleção do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI. Professora Orientadora: Gladys Milena Berns Carvalho do Prado SÃO JOSÉ OUTUBRO DE 2014 Conteúdo 1. Conheça a UniRH Assessoria…

da Glass Tempera FIGURA 13–Cronograma da área de Recursos Humanos SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Objetivo 1.2 Metodologia 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2.1. Descrição da empresa 2.1.1 Nome fantasia e Logotipo 2.1.2 Razão Social 2.1.3 Ramo de Atividade 2.1.4 Localização da empresa 2.1.5 Filiais 2.1.6 Fotos da empresa 2.2 Histórico 2.3 Dados Gerais 2.3.1 Descrição dos Produtos 2.3.2 Descrição do Segmento 2.4. Descrição do Processo Produtivo 2.4.1Tecnologia Empregada

6276276992 RA 6275278982 RA 6656363291 RA 1299479282 ATPS – ADMINISTRAÇÃO Profª Nielce Camillo Filetti São Paulo , 26 de Março de 2013 1 Índice Introdução:.............................................................................................. Descrição da Empresa:.............................................................................. Histórico:.................................................................................................…

gerente de recursos humanos da metalurgia Santa Rita S. A. Alberto Oliveira, havia apresentado á diretoria um excelente plano de recrutamento para três novos cargos criados recentemente: um gerente de departamento de compras, um chefe de programação de materiais e um supervisor de comprar técnicas. esse ultimo cargo se reporta ao gerente de departamento de compras que responde à diretoria industrial, quanto ao chefe de programação de materiais subordina-se ao gerente do departamento de produção

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 4 2.1 Razão Social, Nome Fantasia e Localização 4 2.2 Porte da Empresa 4 2.3 Número de Funcionários 4 2.4 Principais Departamentos Existentes 4 2.5 Investimento Inicial 4 2.6 Captação de Recursos 4 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 3.1 Planejamento Organizacional 5 3.2 Estilo de Gestão 5 3.3 Sistema de Prestação de Serviços 5

AQUINO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II BRASÍLIA 2012 RESUMO O objetivo deste Projeto Multidiciplinar é apresentar o papel da área de Recursos Humanos quanto a seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa, utilizando o hospital do Coração do Brasil onde será aplicada diretrizes circulares acadêmicas condizentes as disciplinas ministradas em…

portfólio, o aluno deverá ler o texto de apoio constante neste portfólio. 2 – Fazer a descrição do seu cargo no formulário apresentado neste portfólio. Formulário para Realizar a Descrição de Cargo IDENTIFICAÇÃO Nome do Funcionário - Carla Cristina Alves Gomes Nome do Cargo - Assistente de Departamento Pessoal Área - Recursos Humanos Superior Imediato - Gerente de Recursos Humanos Data Atualização - 14/03/2012 TAREFAS Executar tarefas relacionadas a…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Desempenho Cristiane Sasamine Santos RA-4726 891746 Diego Marques RA-4240 804181 Dalete Raquel Pedroso RA-5318 978827 Rodrigues Adriano da Silva RA-4300 066387

Integrado Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia Recursos Humanos Descrição/Análisee apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. SANTANA DE PARNAÍBA 2013 Ana Paula AlvesRA: B5089I-9 Daniela Maria de Aguilar RA B504AI-1 Bruna Silva Santos RA: B5031J-7 Solange Batista RA: A486DB-4 Descrição/Análisee apresentação de proposta de melhoria para…