relatório de estágio

INTRODUÇÃO O Estágio Supervisionado proporciona para nós estudantes a experiência com a prática vivida nas organizações, aplicando as teorias estudadas em sala e utilizando-se de ferramentas, conhecimentos, sejam eles sobre economia, contabilidade, administração, entre outros. Dessa forma, o relatório de estágio nos faz conhecer melhor o ambiente em que atuamos, entendendo com maior profundidade sobre as políticas e práticas da organização, cultura, processos e com todo o conhecimento adquirido apresentar propostas de melhoria nos processos durante o período de atuação na organização. Sendo assim, o presente relatório começa abordando uma caracterização da empresa, como dados históricos, fundação, descrição do negócio, missão, visão, valores, sua estrutura (organograma). Em um segundo momento é mostrado suas funções e áreas de atuação, projetos envolvidos, um maior detalhamento da área em que atuo hoje, diretrizes e políticas organizacionais, atribuições de cada área citada, descrição das minhas atividades, contando também com uma análise final e uma elaboração de proposta de melhorias, por fim, finalizo com as minhas considerações finais e sua importância na minha vida profissional e acadêmica. 1. HISTÓRICO E CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1.1 Dados da Empresa O Bradesco é o segundo maior banco privado do Brasil (em ativos totais), e cresceu principalmente através de fusões e aquisições. Foi fundado em 1943 na cidade de Marília, interior de…

da informação, ou seja, programas de altíssimo nível de qualidade. 2 CARACTERIZACÃO DA ORGANIZACÃO EM ESTUDO O Bradesco é um dos maiores grupos financeiros do Brasil, com sólida atuação voltada aos interesses de seus clientes desde 1943. Além da excelência em serviços, destaca-se por ser um dos melhores gestores de recursos do mercado, com resultados construídos sobre bases sustentáveis. Já bem depois no ano de 1984 o Bradesco iniciou suas atividades financeiras na cidade de Xinguara,…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VELE DO ACARAÚ-UVA Curso: Administração de Empresas Disciplina: Estágio Supervisionado III Professor: WALBER Centro de Ciências Sociais Aplicadas Aluno: Francisco Henrique Dos Santos Ferreira Período: 7° RELATÓRIO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DO IEDUC Sobral-CE 14 JUNHO de 2012 INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo principal, dentro do…

Diante de tais condições, foi firmado um contrato social constando o que fora acordado pelos sócios, inclusive com denominação da empresa intitulada “DUTRA E CARDOSO CONTABILIDADE LTDA”. A empresa também irá contar com recursos de terceiros, proveniente de um financiamento no valor de R$ 60.000,00 adquirido junto ao Banco Bradesco S/A para compra do imóvel onde ficará localizada a empresa, sendo definida a forma de pagamento a uma taxa de juros de 1% ao mês, com prazo de 60 meses. BENS…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS DE SERGIPE – FANESE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIANA DA SILVA SANTOS COMUNICAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: um estudo de caso na UNIMED SERGIPE Aracaju – Se 2008.1 1 DIANA DA SILVA SANTOS COMUNICAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: um estudo de caso na UNIMED SERGIPE Relatório de Estágio Supervisionado apresentado à Coordenação de Estágio da FANESE, como avaliação da disciplina Estágio Supervisionado do curso de Administração.…

são feitos de forma padrão e não atendem às necessidades específicas características da empresa, considerando que o número de empregados é relativamente grande, com tendência futura a aumentar de acordo com o aumento da produção pretendido, é importante a retenção e controle da gestão e da informação. Além das rotinas o Recrutamento e Seleção é um fator bastante relevante para iniciar uma relação de trabalho, pois definindo as necessidades e características da vaga a ser preenchida e…

Sistema Autoritário Benevolente: empresas industriais que utilizam tecnologia mais apurada e mão-de-obra mais especializada, mas mantendo algum controle do comportamento das pessoas; exemplo: área de montagem da maioria das empresas industriais e dos escritórios e de certas fábricas. c. Sistema Consultivo: é empregada em empresas de serviços: bancos, empresas industriais com tecnologias avançadas e com politicas de pessoas mais aberta. d. Sistema Participativo: pouco encontrado na…

eficaz um futuro colaborador se torna o fator chave para o sucesso das organizações. O setor de recursos humanos nesses últimos anos tem alcançado significativo espaço e importância entre as empresas e organizações, algumas organizações estão se conscientizando que Recursos Humanos são um dos principais fatores de competitividade, e num mercado com mudanças aceleradas, pode se tornar um diferencial não tão facilmente alcançado pelos demais. Um RH estratégico que participa da elaboração…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…