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CM Assistencial Ltda R: Dr Almeida ,355 - Jundiaí - SP Fone: 4586-6571 E-mail: gestor@grupocma.com.br "P.C.M.S.O." Outubro / 2009 Empresa Teste Endereço: Juvenal Arantes, 2500 Bairro: Medeiros Cidade: Jundiaí / SP CEP: 13210000 CM Assistencial Ltda R: Dr Almeida ,355 - Jundiaí - SP Fone: 4586-6571 E-mail: gestor@grupocma.com.br SUMÁRIO 1. PERFIL DA EMPRESA 6. DESCRIÇÃO DOS SETORES E CARGOS 6.1. Administração 6.1.1. AUXILIAR DE ESCRITORIO, EM GERAL (Auxiliar Administrativo) 6.1.2. CONTADOR (Controller) 6.2. Escritório 6.2.1. AUXILIAR DE ESCRITORIO, EM GERAL (Auxiliar de Escritório) 6.3. Expedição 6.3.1. AJUDANTE DE MOTORISTA (Coordenador de Pátio) 6.3.2. DIGITADOR (Auxiliar de Expedição) 6.3.3. DIGITADOR (Coodenador de Expedição) 6.3.4. DIGITADOR (Auxiliar de Coordenação de Expedição) 6.4. Operacional 6.4.1. AJUDANTE DE MOTORISTA (Ajudante Geral) 6.4.2. AJUDANTE DE MOTORISTA (Coordenador de Pátio) 6.4.3. AJUDANTE DE MOTORISTA (Ajudante Geral) 6.5. Transporte Externo 6.5.1. MOTORISTA DE CAMINHAO (ROTAS REGIONAIS E INTERNACIONAIS) (Motorista Comum) 6.5.2. MOTORISTA DE CAMINHAO (ROTAS REGIONAIS E INTERNACIONAIS) (Motorista Carreteiro) 3 4 5 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 10 10 10 10 10 10 11 11 11 11 12 12 12 13 13 14 14 14 16 17 18 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11. MÉDICO RESPONSÁVEL 19 20 Pág. 2 CM Assistencial Ltda R: Dr Almeida ,355 - Jundiaí - SP Fone: 4586-6571 E-mail:…

Plano de cargos e salários Administração de Cargos e Salários Administração de Cargos e Salários OBJETIVOS O sucesso de qualquer programa, não necessariamente em Cargos e Salários, envolve atarefa de mudar a mentalidade, o que não é muito fácil. Portanto, a fixação e amplacomunicação dos objetivos é muito importante nesta fase. Seu estabelecimento revela oque e em que grau se pretende alcançar. Dentre outros que a empresa poderáacrescentar, os principais objetivos que podem ser…

varejista - Empresa de Pequeno Porte porte | |Primeiro Cargo: atendente - | | | | | |Último Cargo: operadora de | | | | | |caixa | | | …

DESCRIÇÃO DE CARGOS Titulo do Cargo: Assistente de Departamento Pessoal Nível: I CBO: 4110-30 Unidade: Departamento Pessoal Descrição Sumária Atuar prestando auxilio a área de Administração de Departamento de Pessoal. Descrição Detalhada Executar tarefas relacionadas a administração de pessoal da empresa. Atuar com suporte ao setor de departamento pessoal, folha de pagamento, férias, demissão, admissão, controle de ponto, benefícios Passar as informações ao…

FAQ – FACULDADE XV DE AGOSTO DESENVOLVIMENTO DO DESENHO E DESCRIÇÃO DE CARGOS EM UMA EMPRESA DO RAMO FRIGORÍFICO FÁBIO ANTONIO ROSSI SOCORRO 2010 FAQ – FACULDADE XV DE AGOSTO DESENVOLVIMENTO DO DESENHO E DESCRIÇÃO DE CARGOS EM UMA EMPRESA DO RAMO FRIGORÍFICO Aluno: FÁBIO ANTONIO ROSSI Orientadores: Profª. Ms. Claudia Cobêro Prof. Ms. Luiz Antônio Fernandes Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade XV de Agosto, como um dos pré-requisitos para obtenção do…

ETAPAS PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1 ETAPA PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO PLANO Elaboração do Plano Discussão do Plano com as chefias Aprovação do Plano 2 ETAPA ANÁLISE DOS CARGOS Análise dos Cargos Coleta de Dados Descrição dos Cargos Especificação dos Cargos Titulação dos Cargos Classificação dos Cargos conforme os grupos ocupacionais Catálogo de Cargos 3 ETAPA AVALIAÇÃO DOS CARGOS Escolha de Cargos – Chave…

ALUNAS: Carla, Larice, Lidiane e Maiara 1231-5 DIRETORA ADMINISTRATIVA: DESCRIÇÃO SUMÁRIA Dirigem o fluxo financeiro da empresa; implementam o orçamento empresarial e administram recursos humanos. Controlam patrimônio, suprimentos e logística e supervisionam serviços complementares. Coordenam serviços de contabilidade e controladoria e elaboram planejamento da empresa. FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA Essas ocupações são exercidas por pessoas com Ensino Superior completo. O exercício…

CLEOMAR WERLANG PLANO DE REMUNERAÇÃO E CARREIRA PARA A EMPRESA PACTUS Videira 2012 CLEOMAR WERLANG PLANO DE REMUNERAÇÃO E CARREIRA PARA A EMPRESA PACTUS Trabalho apresentado como requisito parcial à obtenção de nota na disciplina de Administração de Recursos Humanos I do curso de Administração na Universidade do Oeste de Santa Catarina. . Videira 2012 Sumário Sumário 3…

|Módulo |Polo | | | |Administração |5.2 | | | |Alunos (no máximo 5): | FASE A – DESCRIÇÃO GERAL E PERFIL GERAL DA EMPRESA A empresa girará sob a…

profissional, em geral, sairá habilitado a atuar tanto no atendimento aos executivos quanto a desenvolver tarefas de cunho administrativo, financeiro, de recursos humanos e marketing; enquanto o tecnólogo terá uma formação que se mostra mais voltada para tarefas de escritório, assessoria, atendimento ao publico e etc. Os cursos de bacharelado fornecem ao aluno conhecimentos para que ele seja capaz de assessorar executivos de empresas de qualquer porte, com capacidade de liderança,…