PLANO DE REMUNERAÇÃO E CARREIRA PARA A EMPRESA PACTUS

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA

CLEOMAR WERLANG

PLANO DE REMUNERAÇÃO E CARREIRA PARA A EMPRESA PACTUS

Videira
2012

CLEOMAR WERLANG

PLANO DE REMUNERAÇÃO E CARREIRA PARA A EMPRESA PACTUS

Trabalho apresentado como requisito parcial à obtenção de nota na disciplina de Administração de Recursos Humanos I do curso de Administração na Universidade do Oeste de Santa Catarina.

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Videira
2012

Sumário
Sumário 3
1INTRODUÇÃO 3
1.1OBJETIVO GERAL 4
2.3DESCRIÇÃO DOS CARGOS 8
2.3.1Lista de Cargos 8
2.4DESCRIÇÃO DE CARGOS 10
2.4.1Diretor de recursos humanos 10
2.4.2Diretor Financeiro 10
2.4.3Diretores de Produção 11
2.4.8Técnico em segurança do trabalho 13
2.6 PESQUISA SALARIAL 25
2.6.1Tabela salarial 26
2.7POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 27
2.8PLANO DE CARREIRA 27
2.9PLANO DE BENEFÍCIOS 28
2.10 FOLHA DE PAGAMENTO 28
REFERÊNCIAS 30

1 INTRODUÇÃO

Este plano de cargos e salários procura identificar colocações e salários dos colaboradores da empresa PACTUS, e também definir a hierarquia da organização, reforçando cada nível hierárquico. Trata-se de um estudo para analisar a empresa e todos os seus setores, buscando melhorias para todos os níveis da organização. Procura ainda equilibrar o orçamento da empresa analisando o seu desempenho e seus resultados.
Num mercado de constantes mudanças, competitividade e crescimento rápido, as empresas precisam de administradores abertos e atentos a essas mudanças que afetam o mercado em que atuam. A empresa deve ter uma estrutura e mostrar de forma objetiva qual o seu ramo de negócios, qual a sua visão, sua missão e quais são as estratégias de mercado com a concorrência e inúmeras ameaças do mercado interno e externo.
Um bom plano estratégico protege a organização, definindo como a empresa deve se comportar perante uma crise, e também um período de alta do mercado, exigindo uma