trabalho cargos e salarios

_____________________________________________02 Missão, Visão e Valores da Consultoria_________________________________02 Histórico da Empresa Cliente _____________________________________02 e 03 Missão, Visão e Valores do Cliente ____________________________________03 Diagnóstico da Empresa Cliente ___________________________________03 a 06 Elaboração do Plano_________________________________________________06 Cronograma ___________________________________________________06 e 07 Discriminação dos Cargos Afins ______________________________________07 Discussões do Plano de Cargos e Salários com aos Sócios e a Aprovação ______07 Divulgações do Projeto aos Funcionários____________________________07 e 08 Discriminação e Especificação dos Cargos___________________________08 a 16 1_ Planejamento e Divulgação do projeto: Consultoria de RH GEMT Consultoria de Recursos Humanos A GEMT é uma empresa de consultoria em administração de cargos e salários, especializada em estruturar cargos, permitindo então uma melhoria em seu organograma e a organização de todas as áreas dentro da empresa. A nossa consultoria ocorre através de um diagnóstico de informações, de objetivos da empresa e avaliação de processos operacionais e da gestão da mesma. Nosso público alvo são empresas de médio a grande porte, com colaboradores da alta gerência aos funcionários de chão. Garantimos que o investimento feito pela…

0 PONTOS) 1 -­‐ Primeira questão: Considere o esquema de banco de dados relacional apresentado a seguir, formado por 4 relações, que representa o conjunto de estudantes de uma Universidade que podem, ou não, morar em repúblicas (moradias compartilhadas por estudantes). Considere que os…

Estudo dirigido - Descrição do Cargo de Gerente de Banco Os gerentes de banco são os profissionais que trabalham com gerenciamento de contas bancárias em uma instituição financeira. O gerente é o elo entre o cliente, dono da conta, e a instituição bancária, sendo responsável por esclarecer dúvidas, realizar operações importantes, gerenciarem informações sigilosas sobre o detentor da conta, confirmar operações de alto valor, realizar estornos, conceder empréstimos bancários, entre…

Segundo. MANAUS 2013 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Cargos e Hierarquia 7 Quadro 2: Formulário de descrição do cargo de Diretor Geral 8 Quadro 3: Formulário de descrição do cargo Gerente de Recursos Humanos 9 Quadro 4: Formulário de descrição do cargo de Ajudante de Obras 10 Quadro 5: Formulário de descrição do cargo Operador de Telemarketing. 11 Quadro 6: Formulário de descrição do cargo Operador de Telemarketing. 12 Quadro 7: Formulário de…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 2 APRESENTAÇÃO 1. Objetivos 2. Conceitos Orientadores 3. Lógica do Modelo 4. Etapas de Desenvolvimento 5. Premissas Gerais 6. Políticas de Carreiras e Recompensas 7. Papeis funcionais 8. Quadro Permanente - Cargos 9. Fatores de Avaliação dos Cargos 10. Pontuação dos Cargos 11. Matriz de Pontuação dos Cargos 12. Quadro Situacional – Funções Comissionadas 13. Carreiras 14. Impulsores profissionais 15. Critérios de Avaliação para Promoção por Mérito 3 …

contratado, em 03.03.2000, pelo Banco Himalaia S/A, para exercer o cargo de caixa bancário, com salário de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais), com jornada de trabalho de 09h00min às 18h00min, de segunda a sexta, com intervalo de 30 minutos para repouso e alimentação, conforme acordo coletivo firmado pelo Banco com o sindicato dos bancários. Foi promovido gerente de contas da agência bancária em 09.01.2006, passando a trabalhar de 08h00min às 18h00min, de segunda a…

Lima Profissão de Gerente de Suporte ou assemelhados 1. Introdução A intenção é traçar o perfil de gerente de suporte na área de TI. 2. Metodologia Perfil de gerente de suporte / Perfil de um bom profissional: 3. Pesquisas realizadas: - Pesquisa de perfil de vagas: http://vagas.infojobs.com.br/vagas-de-gerente-ti-em-sao-paulo__3309469.aspx Sobre Grupo Dsrh - Desafios E Soluções Em Recursos Humanos Ltda. O Grupo DSRH® é uma Empresa de Recursos Humanos, que atua há…

alta gerência em tomar uma decisão fechada (centralizada) em relação à abertura de três novos cargos (Gerente de Departamento de Compras, Supervisor de Compras de Materiais e Chefe de Programação Técnicas) sem que essa decisão seja em conjunto com os outros membros da organização. Outro ponto presente na cultura organizacional desta empresa é visivelmente vista na momenclatura dos cargos, como: chefe de programação de materiais, Gerente de Departamento de Compras hoje não usualmente…

Compulsando a evolução tecnológica e a necessidade de aliar a eficiência e eficácia, valorando a presença humana, que hoje é o carro chefe da estrutura organizacional de uma empresa que pretende estar afinada com a manutenção e o crescimento em um mercado, cada vez mais competitivo. Com técnicas cada vez voltadas a captação de potenciais colaboradores, a seleção é uma ferramenta que tem conduzido as empresas a excelência de seus resultados, um trabalho voltado para a motivação, e…

Sistemas de Informação - Banco de Dados 5.4.1. Select com Junções O modelo relacional permite o agrupamento de dados de tabelas separadas em novos e não-previstos relacionamentos. Os relacionamentos tornam-se explícitos quando os dados são manipulados: ao consultar o banco de dados e não durante sua criação. Você pode unir dados a partir de quaisquer colunas nas tabelas, desde que os tipos dos dados sejam iguais e a operação faça sentido. Esses dados não precisam ser chaves,…