PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ELIANE FERREIRA MONTEIRO
JÉSSICA INHUMA DIAS
JULIANA CRUZ PINTO
MARIA SANDY SOUZA DE FARIAS
RAIMUNDA ELANE CAMINHAS
SALASSILENE BARROS

PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Trabalho apresentado ao Centro Universitário do Norte, turma ADN 0501, para obtenção parcial de nota do 1º bimestre na disciplina Recursos Humanos, ministrada pela Profª Karla Andréia Bessa Segundo.

MANAUS
2013

LISTA DE QUADROS

Quadro 1: Cargos e Hierarquia 7
Quadro 2: Formulário de descrição do cargo de Diretor Geral 8
Quadro 3: Formulário de descrição do cargo Gerente de Recursos Humanos 9
Quadro 4: Formulário de descrição do cargo de Ajudante de Obras 10
Quadro 5: Formulário de descrição do cargo Operador de Telemarketing. 11
Quadro 6: Formulário de descrição do cargo Operador de Telemarketing. 12
Quadro 7: Formulário de descrição do cargo Gerente de Instituição educacional 13
Quadro 8: Fontes de Recrutamento Externo 15
Quadro 9: Vantagens e desvantagens do recrutamento externo 15
Quadro10:Demonstração de fases eliminatórias para os cargos apresentado no projeto 20
Quadro 11: Técnicas de seleção usada para cada cargo 22

LISTA DE FIGURAS

Figura 1: Banco de recrutamento 17
Figura 2: Contatos com órgãos governamentais 17
Figura 3: Internet rede social 18
Figura 4: Anúncio de jornal 18
Figura 5: Consultorias especializadas 19
Figura 6: Contatos com universidades e diretórios acadêmicos 19
Figura 7: Três modelos quanto à existência ou não de fases eliminatórias: processos compensatórios, barreiras múltiplas e processo híbrido 20

LISTA DE FLUXOGRAMAS

Fluxograma 1:Processo compensatório 20
Fluxograma 2:Barreiras Múltiplas 20

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 6
CAPÍTULO I - DESCRIÇÃO DE CARGOS 7
1.1 Descrições de Cargos 7
CAPÍTULO II - RECRUTAMENTO 16
2.1 Recrutamento 16
2.2 Fontes de Recrutamento Externo 16
CAPÍTULO III - SELEÇÃO 19
3.1 Seleção 19
CAPÍTULO IV – TÉCNICAS DE SELEÇÃO 21
4.1