Descrição de cargos supervisor de expedição e almoxarifado

Supervisor de Expedição e Almoxarifado Missão do cargo: Supervisionar o carregamento dos produtos, definindo o tipo de transporte para cada tipo de carga, visando assegurar o correto acondicionamento e segurança dos produtos, preservando sua integridade e qualidade, e a exatidão das quantidades embarcadas. Supervisionar as atividades de recepção, estocagem, manipulação e expedição dos produtos comercializados pela empresa, visando assegurar o abastecimento das lojas e atendimento dos clientes. Cargo hierarquicamente superior: Gerente Comercial Cargo hierarquicamente inferior: Auxiliar de Expedição Responsabilidades: • Supervisionar o adequado armazenamento dos produtos, visando preservar sua integridade e segurança. • Planejar e organizar a disposição das mercadorias estocadas, facilitando sua identificação, localização e manuseio, por linha e por produto. • Organiza e controla as atividades de serviços de almoxarifado, chefiando o desenvolvimento de pessoal, para cuprir as rotinas de trabalho. • Orientar a equipe do Almoxarifado quanto aos aspectos técnicos dos produtos e procedimentos para manuseio e estocagem, visando manter a integridade, características e condições de uso dos produtos. • Examinar a qualidade dos produtos adquiridos, informando ao departamento de compras qualquer desvio em relação às especificações estabelecidas. • Prestar assistência e orientação técnica aos vendedores em relação aos produtos, visando melhor atendimento ao cliente. •…

13 2.9.1 Objetvos das compras 14 2.9.2 Estrutura organizacional de compras 14 2.10 Classificação e codificação 15 2.11 Descrição de cargos 31 2.12 Análise de cargos 38 3 ANALISE DE DADOS 39 4 CONSIDERAÇOES FINAIS 40 REFERÊNCIAS 41 1 INTRODUÇÃO As empresas atuais convivem com diferentes desafios, como: atender às expectativas dos clientes; manter vantagem sobre as concorrentes; manter um bom clima organizacional e contribuir com a sociedade, agindo de forma sustentável. Para…

Regras Gerais para Descrever e Especificar Cargos Com base nos dados levantados dos cargos, pela observação local, questionário e/ou entrevista, deve ser elaborada a descrição e especificação do cargo, de forma organizada e padronizada. Descrição de cargos, como dissemos, é o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades desenvolvidas pela pessoa. A descrição deve ser objetiva; no entanto, é interessante a observação de algumas…

muitas fichas, acarretando a perda de muitas oportunidades de negócio. Todos os imóveis são comprados pela imobiliária para, então, serem colocados a venda. A direção da empresa definiu como prioridade automatizar o processo de comercialização (compra e venda) dos imóveis, envolvendo seus proprietários (novos e antigos). A imobiliária considera "proprietário" toda pessoa que participou de um processo de comercialização (compra ou venda) no papel de dono (antigo ou novo). Entre outras…

Descrição de Cargos e Avaliação de Desempenho 1. Introdução - TUANY 2. Conceito de Descrição de Cargos – TUANY 3. Formulação de Descrição de Cargos – AMANDA Dentro da descrição de cargos, podemos resaltar os três níveis hierárquicos a ser adotados por uma organização, sendo eles respectivamente: Operacional, Tático e Estratégico. EMPRESA PARATY LTDA. | Descrição de…

------------------------------------------------- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO/CARGOS * Supervisor de logística ------------------------------------------------- DESCRIÇÃO DO CARGO * Dirigir e planejar as atividades a área de logística, envolvendo transporte, compras e armazenagens de matéria-prima, máquinas, equipamento e serviços em geral, investigando e recomendando o desenvolvimento de novas fontes de suprimentos, solicitando a avaliação técnica de seu potencial em termos de…

PLANOS CARGOS E SALÁRIOS 1ª PARTE → Descrição de cargos e Organograma Empresarial JOALHERIA AMETISTA LTDA PLANOS PLANOS DE CARGOS E SALARIOS – DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: DIRETOR GERAL Missão do Cargo: Gerir, planejar organizar e controlar as estratégias, os programas de atuação e os trabalhos para a área área Administrativa, coordenando os processos de normatização, racionalização e avaliando custo/benefício para empresa. Principais Responsabilidades: duzir Conduzir a…

Superior de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS INTEGRANTES: ANA PAULA DILENE MARTINIANO MARCELINA MEIRE MÁRCIA MÔNICA PEREIRA PATRICIA REINALDO SANDRA SIRLEY VALÉRIA MILAGRES Belo Horizonte 2012 NOME DA EMPRESA MG Segurança LTDA DESCRIÇÃO A MG segurança LTDA é uma empresa que atua no mercado há 8 anos oferecendo a melhor tecnologia em equipamentos de alarmes, CFTV e cercas elétricas. Oferecemos o que existe de mais…

DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Empresa: Hospital do Bem Cargo: Administrativo Função: Recepcionista Descrição Sumária O recepcionista é o profissional que recepciona os visitantes ou clientes do estabelecimento. Descrição Detalhada - Recepcionar os visitantes, apresentar a empresa, dar informações - Atender telefonemas, transferir ligações, efetuar ligações - Controlar a entrada de visitantes e funcionários - Receber mercadoria, documentos e correspondências - Servir água…

ETAPAS PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1 ETAPA PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO PLANO Elaboração do Plano Discussão do Plano com as chefias Aprovação do Plano 2 ETAPA ANÁLISE DOS CARGOS Análise dos Cargos Coleta de Dados Descrição dos Cargos Especificação dos Cargos Titulação dos Cargos Classificação dos Cargos conforme os grupos ocupacionais Catálogo de Cargos 3 ETAPA AVALIAÇÃO DOS CARGOS Escolha de Cargos – Chave…