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01/04/2012 FUNDAMENTOS DA LOGÍSTICA SENAC - MADUREIRA Alexandre Cardoso Antunes Email : alexcantunes@oi.com.br Formação academica 1. Graduação - Bacharel em Administração – Somley 2. Pós graduação – Logística Empresarial – Estácio de Sá 3. Pós graduação – Engenharia Economica e Administração Industrial – UFRJ Formação Profissional 1. Merck S/A – 10 anos – comprador , planejador de produção 2. SESC – 2 anos – comprador 3. BEMFAM/PROSEX – 6 anos - analista de logistica, gerente de produção 4. FMC – 3 anos - analista de materias, planejador de materiais PORQUE ESTUDAR LOGISTICA? AREA DA LOGISTICA EM QUE TRABALHA? SEU OBJETIVO E O QUE ESPERA DO CURSO? 1 01/04/2012 • Agenda 1. Apresentação 2. Contéudo programático 3. Apresentação do filme “A Meta” 4. Trabalhos: A META INOVAÇÕES TECNOLOGICAS NA LOGÍSTICA • SAP - ERP • CODIGO DE BARRAS • GR-CODE • RADIO FREQUENCIA • MRP II Contéudo Programático: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Historia da Logística Definições e conceitos básicos Definições de Atividades primárias da Logística Definição de Atividades secundárias da Logística Indentificação do profissional de Logística Perfil do profissional de Lógistica Pesquisa de inovações tecnologicas em operações logísticas 2 01/04/2012 O PORQUÊ DO ESTUDO DA UNIDADE Fundamentos de Logística Formar profissionais com poder de tomada de decissão na vida pessoal e profissional, orientar para oportunidades profissionais, formar…

O que é a Descrição e Perfil de Cargos? A Descrição e Perfil dos Cargos é o detalhamento das atribuições, responsabilidades, requisitos, competências, habilidades, relacionamentos envolvidos e o ambiente no qual o cargo está inserido. Por que a Descrição e Perfil de Cargos é importante? A Descrição e Perfil de Cargos é considerada como uma das etapas mais importantes das políticas de Gestão de Pessoas, uma vez que ela possibilita a empresa ter condições de verificar…

atribuições, processos e criar as condições necessárias para que as pessoas envolvidas desenvolvam as competências técnicas e comportamentais inerentes a cada função. Planejamento típico desse nível: planejamento estratégico. Ocupantes deste nível: sócios, proprietários, presidente, CEO, diretoria e, dependendo da forma como a Organização concebe seus processos, também os diretores departamentais (por exemplo, diretor comercial, diretor financeiro etc.). Função típica dos ocupantes…

------------------------------------------------- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO/CARGOS * Supervisor de logística ------------------------------------------------- DESCRIÇÃO DO CARGO * Dirigir e planejar as atividades a área de logística, envolvendo transporte, compras e armazenagens de matéria-prima, máquinas, equipamento e serviços em geral, investigando e recomendando o desenvolvimento de novas fontes de suprimentos, solicitando a avaliação técnica de seu potencial em termos de…

.............................................03 1.9- Lista dos cargos chaves com os respectivos salários.......................................04 2 -COMUNICAÇÃO E DIVULGAÇÃO DO PROJETO...................................................05 2.1-Memorando de Divulgação do PCS................................................................05 3- LEVANTAMENTO DAS ATRIBUIÇÕES................................................................06 3.1-Métodos utilizados no…

.............07 1.8-Organograma....................................................................................07 1.9- Lista dos cargos chaves com os respectivos salários.....................08 2 -COMUNICAÇÃO E DIVULGAÇÃO DO PROJETO.....................................09 2.1-Memorando de Divulgação do PCS.................................................09 3- LEVANTAMENTO DAS ATRIBUIÇÕES......................................................11 3.1-Métodos e evidencias utilizados no…

a revolução industrial o principal setor da empresa era o tecnológico, mas na atualidade percebe-se que vivemos outra realidade, onde o principal ativo das organizações são as pessoas que fazem parte do universo daquela organização, por meio do incentivo do capital intelectual humano. Os recursos humanos nas organizações têm função primordial dentro da sua estrutura. É perceptível que o capital humano das organizações é o setor mais importante e, a partir disto, percebe-se como os…

DESCRIÇÃO DE CARGO Título do cargo: 2524-05 - Analista de recursos humanos Função: Analista de cargos e salários, Analista de ocupações Setor/Local: administrativo/financeiro Descrição sumária: Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.…

UNIVERSIDADE DO CONTESTADO-UnC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOEL PEREIRA DOS SANTOS REESTRUTURAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA DE UMA EMPRESA NO RAMO INDUSTRIAL NA CIDADE DE CAÇADOR/SC CAÇADOR 2008 JOEL PEREIRA DOS SANTOS REESTRUTURAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA DE UMA EMPRESA NO RAMO INDUSTRIAL NA CIDADE DE CAÇADOR/SC Trabalho de Conclusão do Curso de Administração para obtenção do grau de Bacharel em…

recursos empresariais. (RIBEIRO, 2006, p. 17). O setor de Recursos Humanos desenvolve funções burocráticas e operacionais. A área responde por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. (RIBEIRO, 2006, p. 19). No presente estudo será desenvolvido o assunto acerca das ações de recrutamento e seleção de pessoal e ações de descrição de cargos e salários. O recrutamento e a Seleção devem ser tomados…