Recrutamento e seleção

[pic]

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ

TURMA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – TURNO NOITE

ALUNOS:

ANA PAULA SOARES

SHEILA OLIVEIRA

SIMONE SILVEIRA

ANTÔNIO CARNEIRO

O que é a Descrição e Perfil de Cargos?

A Descrição e Perfil dos Cargos é o detalhamento das atribuições, responsabilidades, requisitos, competências, habilidades, relacionamentos envolvidos e o ambiente no qual o cargo está inserido.

Por que a Descrição e Perfil de Cargos é importante?

A Descrição e Perfil de Cargos é considerada como uma das etapas mais importantes das políticas de Gestão de Pessoas, uma vez que ela possibilita a empresa ter condições de verificar o perfil ideal do ocupante do cargo, estabelecer um planejamento de desenvolvimento e avaliação de desempenho dos funcionários, além de permitir que seja estabelecida uma política salarial adequada. Ela também serve de guia para os funcionários poderem desempenhar suas atividades com clareza.

A Descrição e Perfil de Cargos determinam os elementos ou fatores que compõem um cargo e direcionam:

- Treinamentos: que sejam desenvolvidos com base na avaliação das necessidades e nas especificações analisadas por meio da descrição;
- Gestão do desenvolvimento: a descrição auxilia na elaboração de um plano de desenvolvimento individual;
- Gestão de Cargos e Salários: fornece os instrumentos para a elaboração de um plano de cargos e salários;
- Plano de Promoções: sejam efetuadas tendo como referência o perfil de cada cargo;
- Programas de Seleção de Pessoal por Competências: poderão utilizar a descrição como base para a definição de seus critérios;
- Recrutamento de candidatos: poderá ser orientado de maneira mais precisa a partir da descrição de cargos;

Empresa: S & T Souza LTDA
Ramo: Comércio Varejista
Cargo: Analista de Logística

A