Descrição Do Cargo De Analista De Logistica De Pessoal

O case narrado ocorreu em uma empresa multinacional americana do segmento de automotivo. Segue abaixo os nomes fictícios dos personagens envolvidos no case. Gerente Analista 1 Analista 2 Coordenador Os personagens trabalhavam juntos a 8 anos e a empresa nunca notou qualquer desvio de conduta no relacionamento entre eles. Porém, o Departamento de Recursos Humanos recebeu uma carta anônima que acusava o Sr. Gerente de comportamento abusivo contra os seus subordinados, o autor da…

Visão___________________________________________________________4 2. Desenvolvimento___________________________________________________4 2.1 Plano de carreira__________________________________________________4 2.1.1 Descrição, perfil e requisitos dos cargos______________________________4 2.1.2 Tabela de cargos e salários_______________________________________13 2.1.3 Tabela do plano de carreira_______________________________________14 2.2 Modelo de recrutamento e…

br/neodownload/arqs/convencao_coletiva_capital_2009.2010.pdf Organograma 20 Cargos relacionados com o Ramo de Atividade Diretor(1) : Diretor Gerente(3): Gerente do Departamento de Contabilidade; Gerente de Recursos Humanos e Gerente do Departamento Pessoal. Coordenadores(3): Coordenador do Departamento Financeiro; Coordenador do Departamento Fiscal e Coordenador do Departamento de Compras. Técnicos, Administrativos, Operacionais (13): Auxiliar Contábil; Analista de RH;…

onde é feita toda logística de armazenagem, captação e distribuição de mercadorias. Esperamos recuperar o capital investido, bem como realizar a quitação do empréstimo num prazo de cinco anos, projetando uma margem de lucro de 26,40% ao ano. Indicadores de viabilidade Valor Lucratividade 26,40% a.a Rentabilidade 576,72% a.a Prazo de retorno do investimento 22 meses Ponto de equilíbrio R$ 68437,50 1.1.C Dados dos sócios Sócio 1 Nome: Clodoaldo da Silva Vieira. Cargo:…

ANÁLISE E PLANEJMANETO DE RECURSOS HUMANOS, OPERAÇÕES E LOGÍSTICA São Paulo 2012 Camila Barreto Santos – 20244742 Michelle da Silva Coelho – 20244653 Mikael Marques de Medeiros – 20220139 Tatiane Pires Duarte - 20244180 ANÁLISE E PLANEJMANETO DE RECURSOS HUMANOS, OPERAÇÕES E LOGÍSTICA Projeto parcial do

Fac Lions-Goiânia Gestão de Pessoas-Planos de Cargos e Salários Professor: Wesley Plano de Cargo e Salário de um Banco Adriano Bezerra da Silva Ediene Oliveira Lima Laini Moreira Tavares Sandra Lúcia de Mello Thais Pereira Coelho Goiânia 2013 1 Adriano Bezerra da Silva Ediene Oliveira Lima Laini Moreira Tavares Sandra Lúcia de Mello Thais Pereira Coelho Planos de Cargos e Salários Banco Privado Projeto da elaboração de um banco apresentado como…

................................................................................15 ANEXO A – Organograma 16 ANEXO B - Solicitação de Pessoal ........................................................................17 ANEXO C - Avaliação de Pessoal - 25 DIAS.......................................................... 18 ANEXO D - Avaliação de pessoal - 60 DIAS...........................................................19 INTRODUÇÃO O trabalho interdisciplinar…

CURSO: TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAl DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ORIENTADOR: SP 2011/1º SEMESTRE Dedicamos este trabalho a todos os nossos familiares que nos incentivam a continuar, mesmo com todo cansaço após um dia de trabalho, em que o desânimo nos toma conta, nos fazem ver todo o lado bom de jamais desistir do estudo. AGRADECIMENTOS Agradecemos…

RESUMO Através deste trabalho iremos abordar de forma objetiva, os benefícios ocasionados pela implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa. Todo conteúdo está baseado em pesquisa, argumentos teóricos, e entrevista realizada com o gerente de Recursos Humanos da empresa. Nesse contexto, a remuneração, que é um dos pontos principais para elaboração de um Plano de Cargos e Salários, pode ser definida como a somatória dos benefícios financeiros, dente eles o salário, pago ao…

................ 3  Desenvolvimento........................................................................................................4 Apresentação da oportunidade de negócios e justificativa.........................................4 Descrição da estrutura, suprimentos e fornecedores da empresa e Apresentação do organograma da empresa............................................................................................6 Estimativa de preço.......................................