Centro automotivo

Fac Lions-Goiânia
Gestão de Pessoas-Planos de Cargos e Salários
Professor: Wesley

Plano de Cargo e Salário de um Banco

Adriano Bezerra da Silva
Ediene Oliveira Lima
Laini Moreira Tavares Sandra Lúcia de Mello
Thais Pereira Coelho

Goiânia
2013
1

Adriano Bezerra da Silva
Ediene Oliveira Lima
Laini Moreira Tavares Sandra Lúcia de Mello
Thais Pereira Coelho

Planos de Cargos e Salários Banco Privado

Projeto da elaboração de um banco apresentado como requisito parcial para avaliação do módulo de Planos de cargos e Salários Curso de Gestão de pessoas.
Professor:Wesley

Goiânia
2013
2

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO................................................... 4
ORGANOGRAMA.................................................5
DESCRIÇÃO DOS CARGOS ........................................... 8
REQUISITOS PARA O CARGO................................................... 9
5-PROMOÇOES VERTICAIS...................................................... 10
.6- PROMOÇOES VERTIOCAIS .................................................. 11
7-CONCLUSAO
8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................ 15

Introdução

Ao criar um novo plano, é possível realizar uma pesquisa salarial com diversas empresas, avaliar os cargos por pontos ou a simples ordenação e a simulação de diversos planos - avaliando seu impacto - antes de definir qual será o oficial. O Plano de Cargos e Salários é um instrumento que estabelece a estrutura de cargos de uma organização, definindo as responsabilidades de cada cargo e a remuneração do mesmo. O seu desafio é aprimorar a distribuição de responsabilidades e, principalmente, distribuir os cargos em níveis de importância para a organização e depois determinar um salário justo para cada nível.
O trabalho final consiste em um relatório justificado composto por:
-Elaboração de um Plano de cargo e salário contendo os cargos e tarefas bem como a promoção vertical e horizontal as descrições dos cargos e salários e