Descrição Departamento De Recursos Humanos

disciplina de Técnicas de Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos/Anhanguera, sob orientação do(a) Professor(a) Reinaldo Queiroz. SÃO PAULO 2º SEMESTRE DE 2013 RESUMO Neste trabalho buscamos informações do conceito de motivação e salário, e como realizar a análise e a descrição de um respectivo cargo em uma organização, destacando a importância do profissional de Cargos e Salários numa boa gestão…

possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este projeto busca abordar a contribuição de um plano de cargos e salários na gestão dos recursos humanos de uma revenda de veículos chamada Fictícia. Os recursos humanos precisam ser tão bem administrados como qualquer outro recurso de uma organização, com o intuito de torná-los mais produtivos para que possam atingir os objetivo da empresa. Por outro lado, as pessoas irão se esforçar na mesma…

DESCRIÇÃO DE CARGO Título do cargo: 2524-05 - Analista de recursos humanos Função: Analista de cargos e salários, Analista de ocupações Setor/Local: administrativo/financeiro Descrição sumária: Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.…

............ 3 2 A EMPRESA .................................................................................................. 4 3 DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES .................................................... 5 3.1 Administração de Recursos Humanos/DP e Financeiro .............................. 5 3.2 Inserção do Colaborador na Organização ................................................... 5 3.3 Tarefas Desenvolvidas ...................................................................

......................................................................................................... 24 4.2.1 MATRIZ DE COMUNICAÇÃO .............................................................................................. 25 4.3. RECURSOS HUMANOS........................................................................................................ 27 4.3.1PAPÉIS E RESPONSABILIDADES .......................................................................................... 27…

A acredita que o capital humano é a base de uma Empresa de qualquer segmento, por este motivo, desde o início de sua operação em Março de 2009 tem como um dos objetivos principais, investir na capacitação e no desenvolvimento dos nossos colaboradores, tornando-os peças fundamentais para nosso crescimento. Assim sendo, a Gerência de Recursos Humanos tem atuação Tática/Operacional conforme identificado no posicionamento do organograma abaixo, e está no mesmo nível de importância das…

Recrutamento e Seleção. Curso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos sob a orientação do Tutor à distância Professora Ma. Rosimeire Farias e da Tutora presencial Professora RIO VERDE - GO 2014 SUMÁRIO 1. Introdução ...............................................................................................................04 2. JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO DO ANALISTA DE RH.................................05 3. DESCRIÇÃO DO…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Sumario Etapa 1 3 Etapa 2 8 Etapa 3 16 Etapa 4 18 Conclusão 23 ETAPA 1 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS “Conjunto de políticas e práticas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” Fisher e Fleury (1998). Para melhor exemplificarmos vejamos

MUNICÍPAL DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Ana Paula Xavier dos Santos Prof. Orientadora Tânia Lago, Esp. Recursos Humanos Gurupi, Junho de 2007. ANA PAULA XAVIER DOS SANTOS ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Unirg como requisito para obtenção do título de…

Relações Publicas Administração Filial Lisboa Recursos Humanos Controle de qualidade Logística Financeiro Pessoal Presidente Comercial Técnico Sede Social