Descrição Departamento De Recursos Humanos

de empresa costuma ser o fundador ou a pessoa escolhida para organizar e gerenciar os demais departamentos da empresa. 49.570,91 Gerente geral Assegurar o cumprimento das metas de produção, dentro dos padrões de qualidade, quantidade, custos e prazo estabelecidos pela empresa. 7.186,62 Encarregado de rh O Encarregado de Recursos Humanos é o profissional responsável por elaborar e programar a Descrição de Cargos da instituição. 3.678,73 Encarregado de acabamento O encarregado de…

pessoal da divisão. Descrição do projeto Produto do projeto Metodologia implementada e documentada com a aprovação do patrocinador, e implemento de projeto-piloto no departamento afim de avaliar sua efetividade. Cronograma básico do projeto A execução dos trabalhos terá início em Maio de 2013 e deve durar aproximadamente 6 (seis) meses. Estimativas iniciais de custo O orçamento para este projeto é de R$ 500.000,00 Administração 1. Necessidade inicial de recursos O…

| |18 | |Analista de Controladoria | |18 | |Analista de Recursos Humanos | |18 | |Analista Contábil |

OPERACIONAL DA SUL CONTINENTAL TRANSPORTES LTDA Relatório de Estágio apresentado à Faculdade de Tecnologia Cachoeiro de Itapemirim-FACI como requisito parcial para obtenção do grau Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Coordenador: Cléa Maria da Cunha Ribeiro Cachoeiro de Itapemirim-ES 2008 AGRADECIMENTOS A Deus por proporcionar sabedoria, paciência e discernimento nas escolhas de meus objetivos, e…

FACULDADE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO PARANÁ ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I CURITIBA 2013 ANA LUIZA SILVA ANDRÉIA SMYK LUCIANE ZACARKIM TAIS RUPEL ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I K’ADORE CALÇADOS E BOLSAS CURITIBA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3. MODELO DE ESTRUTURA 4 4. CARGOS 4 4.1 Título do Cargo: Vendedor 4 4.2 Título do Cargo:…

RESULTADOS E DISCUSSÕES 20 REFERÊNCIAS 28 ANEXOS 29 INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários é considerado uma das ferramentas capazes de retenção de talentos, motivação e atração de capital humano qualificado para as organizações. À partir da definição das tarefas, deveres e responsabilidades de cada cargo e dos níveis salariais, o Plano de Cargos e Salários tem como objetivo alcançar o equilíbrio interno com…

TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS BARTHOLOMEU F. DE S. NETO HELOÍZA SOUSA DE JESUS LAYANE DO NASCIMENTO RIBEIRO TAIS JESUS DA SILVA TALAYNE ARAÚJO DE SOUSA FARMACOTÉCNICA: farmácia de manipulação BRASÍLIA – DF 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA- IESB GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Bartholomeu F. de S. Neto Heloiza Sousa de Jesus Layane do Nascimento Ribeiro Taís Jesus da Silva Thalayne Araujo Sousa DIAGNÓSTICO EM RECURSOS…

3. Descrição e Análise de Cargos 4. Avaliação de Cargos 5. Pesquisa Salarial 6. Política Salarial 7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho BIBLIOGRAFIA - CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Edição Compacta, São Paulo, Ed. Atlas, 2000. - MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos…

Estágio apresentado como requisito para a disciplina de Estágio Supervisionado do Curso de Administração, da Universidade Federal de Ouro Preto, sob a orientação do Prof. Dr. Harrison Bachion Ceribeli. Mariana - MG 2014 SUMÁRIO 1) DESCRIÇÃO DA INSTITUIÇÃO .....................................................................................1 1.1…

realmente é forte, e que pode ir muito mais longe depois de pensar que não se pode mais. E que realmente a vida tem valor e que você tem valor diante da vida. William Shakespeare Sumário 1-DESCRIÇÃO DA EMPRESA 1.1 Identificação da empresa...................................................................................................... 1.2 Histórico........................................................................................