Descrição Departamento De Recursos Humanos

de Campinas – COTUCA Departamento de Processamento de Dados Gestão de Empresas Curso de Informática para Internet (38) Tema: Gestão de Pessoas Campinas 13 de Maio 2015 Universidade Estadual de Campinas Colégio Técnico de Campinas – COTUCA Departamento de Processamento de Dados Gestão de Empresas Integrantes do Grupo: Professor: Samuel A. Oliveira Universidade Estadual de Campinas Colégio Técnico de Campinas – COTUCA Departamento de…

Neste trabalho, a gestão estratégica de recursos humanos é entendida como o conjunto de planos, programas e ações desenvolvidos e implementados no âmbito do gerenciamento de pessoas visando que a organização obtenha vantagens competitivas. Segundo WALTON (1999), o desenvolvimento estratégico de recursos humanos só é verdadeiramente estratégico no caso de a organização realizar esforços intencionais de alavancar a competência dos indivíduos, levando-os a demonstrar uma maior consciência…

1.2 - O CARATER MULTIVARIADO DA ARH A Administração de Recursos Humanos é uma área interdisciplinar, ou seja, envolve necessariamente conceitos de psicologia industrial e organizacional, sociologia organizacional, engenharia industrial etc. Os assuntos normalmente tratados em Administração de Recursos Humanos referem se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimento, fala-se em aplicação e interpretação de teste psicológico, entrevistas, medicina e enfermagem, serviço social,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM INFOJET - Informática |NOME e Email dos ALUNOS |RA | |CLÁUDIO OSMAR DA SILVA |4139234156 | |Email:…

MQ.03 Nome Função Rubrica Redactor Pedro Simões RQ Verificador Abel Pinto Administração Aprovador Manuel Lopes Administração REGISTO DAS MODIFICAÇÕES DO DOCUMENTO Versão Emissor Descrição Data de aplicação 1 Vasco Simões Elaboração do Documento 12-06-07 2 Vasco Simões Revisão Global do documento adequando-o à norma de referência em vigor e ao actual SGQ da Anlorbel. 31-10-09 3 Pedro Simões Revisão Global do documento adequando-o

CETAM/HUMAITÁ -AM RELATÓRIO DE PRÁTICA PROFISSIONAL EM RECURSOS HUMANOS I HUMAITÁ 2014 Instituição onde foi realizada a Prática Profissional: Secretaria Municipal de Assistência Social-SEMAS Endereço da Instituição onde foi realizada a Prática Profissional: Rua Municipal- I, nº 46 Bairro: Centro Município: Humaitá - AM Unidade: Departamento de Recursos Humanos Horário: ____________________________ Período de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO DE JUAZEIRO (BA) RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TATIANE DE ARAÚJO ALBUQUERQUE – RA-356112 LUANA LIMA DE MATOS – RA-378893 EDNALVA DO SANTO SOUZA – RA 381007 JEANE SILVA DOS SANTOS – RA-356136 VIVIANE FERREIRA DE LIMA – RA-381941 DENISE MENNA – RA 354367 MISCHAEL KARINN ALVES PEREIRA – RA 384473 TECNICAS DE RECRUTAMENTO E

profissional. Importante destacar que RH (Recursos Humanos) não é Departamento Pessoal, que ainda muito confundem. O setor do Departamento de Pessoal, comumente denominado apenas de DP é responsável por toda rotina de pagamento, controle da folha, cálculos de horas extras, discídios coletivos, negociações com o sindicato, etc, e este integra a área de Recursos Humanos da empresa. Uma área de RH compõe-se, basicamente, dos seguintes setores: - Departamento Pessoal (DP) - Cargos e…

Sua estrutura organizacional é composta hoje pelos seguintes níveis: DIRETORIA / TÁTICO > OPERACIONAL DIRETORIA: composta pelos donos da empresa, assessores, financeiro, jurídico, departamento pessoal, T.I, e gestão de vendas. O Grupo Lefisk criou mais um departamento, de RECURSOS HUMANOS, para melhorar sua gestão com seus colaboradores, qual antes não existia e tem como planejamento estratégico melhorar o desempenho e a qualidade de trabalho individual e equipe, como plano:…

CARACTERÍSTICAS EXIGIDAS 37 INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES 38 DESCRIÇÃO SUSCINTA DO CARGO 38 AUTORIZAÇÃO DA DIRETORIA 40 Alfabetizado 42 Não 43 Sim 43 Quais? 44 Não 44 Sim 44 FICHA PROFISSIOGRÁFICA 44 CARACTERÍSTICAS EXIGIDAS 44 INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES 45 AUTORIZAÇÃO DA DIRETORIA 47 Alfabetizado 50 Não 51 Sim 51 Quais? 51 Não 51 Sim 51 52 52 Data: / / 52 Data: / / 52 Data: / / 52 DESCRIÇÃO SUSCINTA DO CARGO 53 …