Descrição De Cargos E Banco De Talentos

Salvador, Setembro 2013.2 EQUIPE FABIANA SILVA CABRAL – RA 389769 LILIANE AMARAL – RA 377380 LINDIMAR CARDEAL SOARES – RA 382996 RAUMENIL BARBOSA – RA 385485 GESTÃO DE DESEMPENHO MODELO DE COMPETENCIAS E GESTÃO DE TALENTOS ATPS para atender à disciplina Gestão de Desempenho, apresentada ao Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos, Quarto Semestre/2013.2. Polo - Salvador-Bahia, como requisito para atender a avaliação parcial da disciplina.

DESCRIÇÃO DE CARGOS: Inicialmente o salão de beleza da família Bertocci, necessitará dos seguintes postos de trabalho, conforme descrição de cargos abaixo: MODELO DE FORMULÁRIO PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS Data:_________________________. Cargo: Gerente Operacional Departamento (ou processo): Ocupante: Missão do Cargo: Responsabilidades: Assinaturas: Ocupante do cargo:_____________________ Supervisor imediato:_____________________________ MODELO DE FORMULÁRIO PARA…

de profissionais a organização adota? * O que deverá ser anunciado pela organização para o preenchimento de cargos? 1.3. Seleção de pessoas * Em que elementos será baseada a seleção (nas necessidades contidas nas descrições de cargo, outras)? * O que será levado em consideração para a seleção (apresentação de CV; entrevistas com o responsável direto pelo cargo a ser ocupado, outras pessoas; referências fornecidas por antigos empregadores, etc). 2.…

SUMÁRIO .................................................................................................................... I 1. CARGO ESCOLHIDO ....................................................................................... 1 2. DESCRIÇÃO DO CARGO ................................................................................ 2 3. PERFIL ESPERADO PARA O CARGO ........................................................... 4 4. FORMA DE RECRUTAMENTO ESCOLHIDA…

ser vistas como parceiros da Organização, pois os mesmos são fornecedores de conhecimentos, habilidades, competências sendo de extrema importância para a Organização pois contribuem para o desenvolvimento da mesma, é o que podemos denominar como Talento Humano. Os Donos da Organização necessitam criar métodos para proporcionar o desenvolvimento desses parceiros, que por sua vez os gerentes possuem responsabilidades de; Recrutar e Selecionar de modo adequado ex: agregando ao…

7 2.2 FONTES DE RECRUTAMENTO 7 2.3 ENTREVISTA DE TRIAGEM OU PRÉ SELEÇÃO 8 3. DESCRIÇÃO DE CARGO NA ÁREA DE LOGÍSTICA 9 3.1 ALMOXARIFE 9 3.2 GERENTE DE PRODUÇÃO

1) Pesquise sobre Desenho, descrição e análise de cargo e, com base na Aula 06, discorra sobre: 1. CARGO 2. REMUNERAÇÃO 2.1 Salários contratuais 2.2 gorjetas 2.3 gratificações contratuais 2.4 prêmios 2.5 adicionais noturnos 2.6 adicionais de insalubridade e periculosidade 2.7 ajudas de custo e diárias de viagem 2.8 comissões 3. SALÁRIO 4. BENEFÍCIOS O cargo analisado em maneira geral onde toda atividade é executada por um ocupante e atua em posição de organização, a…

pois tendo colaboradores valorizados e motivados conseguem atingir suas metas. Passo 1 Ao verificar com o DP em quais cargos existem o maior número de desligamentos, foi identificado que há um grande numero de vagas para cargos de mestre de obras, serventes de obra e armadores. Nome do cargo Descrição do cargo Salário Mestre de obras É o intermediário entre o engenheiro e os funcionários. Conhece todas as etapas da obra e confere a execução de cada…

DETALHAMENTO DAS ETAPAS DA ATIVIDADE ........................................ 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ............................................ 4 2.2 REMUNERAÇÃO – POLÍTICAS DE CARGOS E SALÁRIOS ...................... 6 2.2.1 DESCRIÇÃO DOS CARGOS. ........................................................................6 2.2.2 INVENTÁRIO DA FUNÇÃO ........................................................................... 8 2.2.3 PROCEDIMENTOS…

ajudar as equipes a apresentarem um desempenho ainda melhor, e para que o candidato escolhido encontre um trabalho que o ajude a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. O conhecimento mais aprofundado sobre o candidato é de muita importância para a organização, pois necessita-se de um profissional competente e comprometido para exercer o cargo disponível. Neste sentido, o presente estudo tem o intuito de mostrar a importância do setor de recrutamento e seleção dentro da…