Atividade estruturada Analise organizacional

estruturada foram feitas análises comparativas de duas empresas. A empresa MRV Engenharia e Participações S/A que atua na área de construção civil e a empresa Neumayer Tekfor Automotive Brasil Ltda, que atua na área automobilística. O questionário foi montado com perguntas sobre a estrutura das empresas entrevistadas, como são as tomadas de decisões, como é a relação dos lideres e colaboradores da organização e etc. Através do trabalho desenvolvido e das visitas que fizemos as duas empresas, foi possível observar a importância da amplitude de controle de cada uma e também de cada departamento, observamos também que a estrutura de ambas são matriciais, possuem uma hierarquia, onde as tomadas de decisões são centralizadas. A ideia do nosso trabalho é comparar as estruturas das organizações, podendo observar de perto o conteúdo que foi estudado em sala de aula. 2 NOME DA EMPRESA Neumayer Tekfor Automotive Brasil Ltda PORTE DA EMPRESA Grande RAMO DE ATIVIDADE DA EMPRESA Fabricação de outras peças e acessórios para veículos automotores não especificadas anteriormente ( Conforme cartão CNPJ). Fabricação das seguintes peças automotivas: porcas especiais e de segurança, componentes para motor, câmbio, transmissão, freio e suspensão para a indústria automotiva por meio de processos de conformação e usinagem. SOBRE A EMPRESA A empresa escolhida foi a Neumayer Tekfor Automotive Brasil Ltda. A empresa iniciou em Jundiaí nos anos 50,…

Matriz de Exercícios 3 Instruções para montagem de um planejamento na prática Defina e eleja um grupo de colaboradores para montagem de um “Comitê para montagem do Planejamento Estratégico”. Elementos para o Planejamento Estratégico: Identifique a definição do Negócio Ampliado da Empresa; Escreva uma Visão para a Empresa; Escreva uma Missão para a Empresa; Defina os Valores e Mandamentos da Empresa; Descreva as Competências Essenciais da Empresa; Defina as Unidades de Negócio da…

Estágio de Técnico em Mecatrônica no período compreendido entre 26 de Maio de 2010 a 01 de Junho de 2011, na empresa Wetron Automation Technology, em São Bernardo do Campo. Atenciosamente, ___________________________________________________ Dário Anedino Ferrarezi Estagiário INDICE Introdução.....................................................................05 Empresa........................................................................06 …

E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO …

Darlei Veiga | darleiveiga@yahoo.com.br 1/23 WORKFLOW DA AUDITORIA Continuamos falando de Planejamento Professor Darlei Veiga | darleiveiga@yahoo.com.br 2/23 3. PROGRAMAÇÃO 3.3 Qualificação dos auditores 3.3.1 Competência dos auditores Para construirmos a competência do Auditor é necessários identificarmos alguns fatores:  Atributos Pessoais;  Conhecimento e habilidades;  Educação, experiência profissional, treinamento em auditoria e experiência em auditoria;  Manutenção e…

.......................................................................08 6 DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS .......................................09 7 ESTATÍSTICA APLICADA ......................................................................10 8 CONCLUSÃO ......................................................................................11 RESUMO Entre tantas batalhas e conflitos que as empresas do meio automobilístico enfrentam todos os anos…

Proporcionar á organização empregados vem treinados e bem motivados: Dar reconhecimento aquele ás pessoas que fazem a diferença dentro das empresas, e tem um bom desempenho, isso constitui o elemento básico da motivação humanada. Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho: Para que sejam produtivos os empregados devem sentir que o trabalho é adequado ás suas capacidades, e que estão sendo tratados a cargo desses. Estar feliz no trabalho é um aspecto…

Pontifícia Universidade Católica de Goiás Curso da Engenharia de Produção Estudo de Caso: RH nas empresas. Março/2015 Alunas: Isabela Mansur Mariana Bitar Stéfanie Casali Introdução • Teoria: Conceito Tradicional Gestão Estratégica de X Recursos Humanos Integração Estratégia do R.H. Estratégia da Empresa • Prática: Empresa Automobilística Nacional Introdução Sistema de Produção Organização do Trabalho Destaque Gestão de Recursos Humanos DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO Peso…

serviço no transporte urbano de passageiros e de cargas leves e/ou fracionadas. Figura 1 - Localização da Brasul Figura 2 - Prédio Administrativo Figura 3 - Circuito Off Road. CENTRO UNIVERSITÁRIO UNINTER BRASUL COMPANY CURITIBA, 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNINTER BRASUL COMPANY …

Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a máxima eficiência, através da Organização Racional do Trabalho que é a base desse estudo e que se fundamenta nos seguintes princípios: estudo dos tempos e movimentos, prêmios de produção, divisão de tarefas, padronização, desenho de cargos e tarefas e condições ambientais, entre outros, sendo que esses são os principais para o desenvolvimento de tarefas e conseqüentemente…