Trabalho Final Cargos e Sal rios 1

ALMEIDA CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano da Universidade Federal do Paraná como requisito para aprovação na disciplina Cargos, Carreira e Salários. Prof. Joel Souza e Silva CURITIBA – PR 2014 SUMÁRIO 1 Introdução 3 2 Organização 4 2.1 Missão, Visão e Valores 4 2.2 Produtos oferecidos para os clientes 4 2.3 Indicadores de desempenho da organização 5 2.4 Organograma da Empresa 5 3 Processos da Empresa 6 3.1 Processos de negócio – definição e principais atividades 6 3.2 Processos de suporte – definição e principais atividades 9 4 Cargos 9 4.1 Definição de cargos 9 4.2 Avaliação dos cargos 9 4.3 Descrição dos cargos 12 5 Carreira 22 5.1 Definição de carreiras 22 5.2 Requisitos da carreira 24 6 Salários 26 6.1 Pesquisa de Salários 26 6.2 Curva, níveis e tabela salarial 26 7 Política Salarial 28 7.1 Salário de Admissão 28 7.2 Promoção Horizontal 28 7.3 Promoção Vertical 28 8 Conclusão 30 9 Referências Bibliográficas 31 1 Introdução O presente trabalho tem por objetivo planejar a estrutura organizacional de um pequeno restaurante, compreendendo a missão, visão e valores, indicadores, processos e organograma da empresa, e finalmente desenvolver o plano de cargos, salários, carreira e política salarial da empresa. O restaurante concebido foi o “Varanda do Joel”, que é um restaurante pequeno focado em servir lanches e hambúrgueres gourmet acompanhado de carta de vinhos e bebidas premium. O plano…

GESTÃO DE PESSOAS: Restaurante Forno a Lenha Pindamonhangaba/SP 2013 Aline Aparecida de Oliveira Fabiana Theodoro Lopes Morais Ivânia Barbosa de Oliveira e Souza Larissa Castilho Uyara Fabíola Pereira do Carmo Rodolfo Restaurante Forno a Lenha Projeto desenvolvido para obtenção de conceito na disciplina de Gestão de Pessoas, do I Módulo do curso Técnico de Administração da ETEC “João Gomes de Araújo” sob orientação da Profª. Cristiane. Pindamonhangaba/SP…

Análise e Descrição De Cargo Análise e Descrição De Cargo Sumário Introdução ..................................................................................................5 1.A empresa…

15240-3810FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE EM GESTÃO DE PESSOAS RESTAURANTE TRADIÇÃO ALESSANDRA GONÇALVES DE OLIVEIRA DRIELLY CRSITINA FERREIRA EDVÂNIA PEREIRA ANDRADE GLEIZIANE MOREIRA DA SILVA LIDIANE DIAS ANDRADE MÁIDSON CÉSAR PONCIANO DOS SANTOS STEFERSON PERES BOTELHO IPATINGA 2º SEMESTRE DE 2012 ALESSANDRA GONÇALVES DE OLIVEIRA DRIELLY CRSITINA FERREIRA EDVÂNIA PEREIRA ANDRADE GLEIZIANE MOREIRA DA SILVA LIDIANE DIAS ANDRADE…

administração Organização, Pessoas e Mercado São Luiz Gonzaga - RS 2012 Organização, Pessoas e Mercado Trabalho apresentado á disciplina Gestão de pessoas I, Fundamentos de Marketing, Diagnóstico Organizacional e Análise Contábil da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Elisete Zampronio, Fabiano Palhares Galão, Rinaldo Lima e Marcelo Tarifa. São Luiz Gonzaga - RS 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 EQUAÇÃO DE VALORES 4 2.1 PERCEPÇÃO DE VALORES PARA OS…

CARGO : CAIXA DE RESTAURANTE OCUPANTE: TANIA MOURA DA SILVA SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE OBJETIVO DO CARGO: REALIZAR AS OPERAÇÕES DE RECEBIMENTO DE VALORES LANÇANDO OS DIVERSOS CONSUMOS DE ALIMENTOS E BEBIDAS, CERTIFICANDO-SE DA CORREÇÃO DE PAGAMENTO. ESTRUTURA: DESCRIÇÃO: RECEBER DOS GARÇONS COMANDA COM OS RESPECTIVOS PEDIDOS E REGISTRANDO ATRAVÉS DE SISTEMA INFORMATIZADO PARA EMISSÃO DO CUPOM FISCAL, VISANDO A COBRANÇA CORRETA JUNTO AO CLIENTE. RECEBER COMANDA DAS…

ANÁLISE DE FUNÇÃO DO CARGO INSTRUTOR DE UM RESTAURANTE DE FAST FOOD Ariela Junqueira Barros Amália Prates Correia Liliane Amaral Tatila de Souza Godoy As organizações são permeadas por diversos processos e relações que dependem do contexto na qual elas estão inseridas, o que inclui aspectos históricos e intrínsecos da organização, mas também os indivíduos que por ela passam. Através de uma relação dialética, indivíduo e organização se modificam, mas também mantém…

.......3 2 ETAPA 1 ..................................................................................................................4 2.1 Valor de Compras...................................................................................................4 2.1.2 Percepçao de Valor pelo Cliente.........................................................................4 2.2 Importância e Motivos da Padronização dos hotel.................................................6 3 ETAPA…

Restaurante Ayumi Ayumi é um restaurante tipicamente japônes, servindo todos os pratos tradicionais da culinária japonesa, porém, existem diferenciais que tornam nosso restaurante além de um ponto de alta gastronomia, um local para apreciadores da paz e equilíbrio que pode ser atingido através das massagens e degustação de chás que oferecemos em nosso estabelecimento. O restaurante se localiza no Bairro de Moema e o seu horário de funcionamento é das 11h às 00h. Filosofia, Missão e…

tradicionais da maioria das empresas onde cada cargo possui sua descrição. Pois escrever e analisar cargos são também o caminho para se definir a remuneração do colaborador, pois a partir dele temos o conhecimento do que está sendo realizado, como deve ser realizado e quem deve realizar, assim sendo, avalia-se um justo valor para tais exercícios, levando em consideração sempre o grau de complexidade, conhecimento exigido e ambiente de trabalho. Aqui teremos uma simulação da descrição…