DESENVOLVIEMNTPO

grandemente: a empresa passa a conhecer melhor seus funcionários, podendo aproveita-los melhor aumentando seu rendimento. Por outro lado, o próprio empregado fica conhecedor de suas qualidades e pontos fortes e fracos. A organização contará com pessoas mais eficientes e eficazes devido ao desenvolvimento das pessoas. Como consequência disso, a organização consegue o alinhamento das pessoas com os objetivos organizacionais, eficiência, agilidade e, como a empresa são as pessoas, tornam-se bastante competitiva no mercado. A importância da avaliação de desempenho focando em competência fará a empresa ver seus recursos humanos e o nível de alinhamento às ações a serem adotadas. Ajudará também a empresa a identificar seus profissionais com os talentos necessários para fazer as mudanças, e dará a empresa condições não apenas de reagir, mas também agir. HISTÓRICO E PERFIL Razão Social: Construtora Ação Engenharia e Participações Ltda. Ramo de Negócio: Construção Endereço: Av. Ceará n° 2075 Bairro: Santa Fé Cidade: Campo Grande Estado: MS Fones: (67) 3342 – 5555 (67) 3342- 8888 Fax: (67) 3342-4444 Site: www.construtoraacao.com.br email: construtoraacao@gmail.com Fundada em 1996, a Construtora Ação Engenharia e Participações Ltda. nasceu com o objetivo de participar de projetos, de empreendimentos e prestar serviços de engenharia em um novo ambiente de estabilidade econômica, de mercado competitivo e qualidade total. Baseada na capacidade de…

grandemente: a empresa passa a conhecer melhor seus funcionários, podendo aproveita-los melhor aumentando seu rendimento. Por outro lado, o próprio empregado fica conhecedor de suas qualidades e pontos fortes e fracos. A organização contará com pessoas mais eficientes e eficazes devido ao desenvolvimento das pessoas. Como consequência disso, a organização consegue o alinhamento das pessoas com os objetivos organizacionais, eficiência, agilidade e, como a empresa são as pessoas,…

colocado em prática, sendo na maioria das vezes tácito e de difícil captura e transmissão. No caso de Minas Gerais, deve-se considerar que o Estado é essencialmente uma gigante organização prestadora de serviços, portanto, por natureza, altamente dependente de pessoas; cenário este que fica mais evidente ainda quando consideramos o histórico baixo nível de automação e automatização de processos. Para dar conta da dimensão de pessoas, uma série de políticas foram criadas ou alteradas no…

ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO Etapa 02 Passo 01 Banco te Talentos: A estratégia empresarial para a gestão de pessoas / Banco de identificação de talentos. As empresas buscam estratégias para implantarem na gestão de pessoas, na empresa em que atuam com um propósito de qualificar e preparar seus colaboradores para o cargo que executam e as que mais se destacam e evoluem são as que estão optando por essa ferramenta. Essa ferramenta ajuda a encontrar e a definir o tipo de perfil…

SUMÁRIO 1 CONCEITOS DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, GESTÃO DO DESEMPENHO, GESTÃO DE PESSOAS E BANCO DE TALENTOS. 2 1.1 Gestão por Competências 2 1.2 Gestão do Desempenho 2 1.3 Gestão de Pessoas 2 1.4 Banco de Talentos 3 1.5 Como estão Relacionadas? 3 2 IDENTIFICANDO A ORGANIZAÇÃO 4 2.1 Empresa: Flexform Ind. Metalurgica Ltda. 4 2.2 Objetivos da Organização 5 2.3 A empresa possui uma área de RH, que está dividida da seguinte maneira: 5 2.4 Divisão Hierárquica da Empresa –…

Gomes Da Costa 3880743582 Jaqueline Tostes Xavier 5578147713 Rubens Fernando Cunha 5332981506 MATÃO – SP 17 Setembro - 2013 SUMÁRIO Introdução 3 Gestão de desempenho com base em competências 4 Competências Organizacionais 4 Competências e Recursos 5 Ponto de Partida 5 Mapeamento da gestão por competências 6 Desdobramento do conceito de competências 7 Monitorando a Performance 8 Adequação Pessoa-Função 8 EMPRESA PESQUISADA PARA ELABORAÇÃO DO…

Consumidor- PROCON possuem 15 cargos que são divididos a principio em técnicos de nível médio e Analistas de nível superior, que são: CARGO FUNÇÃO DESCRIÇÃO CARGO DE FISCAL Requisito: Curso de graduação em nível superior em qualquer área de formação. Descrição: Planejar, coordenar, supervisionar, avaliar, executar atividade de fiscalização relativa a normas do direito do consumidor; participar de programas de desenvolvimento na área de atuação. CARGO DE ANALISTA ADMINISTRATIVO …

Consumidor- PROCON possuem 15 cargos que são divididos a principio em técnicos de nível médio e Analistas de nível superior, que são: CARGO FUNÇÃO DESCRIÇÃO CARGO DE FISCAL Requisito: Curso de graduação em nível superior em qualquer área de formação. Descrição: Planejar, coordenar, supervisionar, avaliar, executar atividade de fiscalização relativa a normas do direito do consumidor; participar de programas de desenvolvimento na área de atuação. CARGO DE ANALISTA ADMINISTRATIVO …

Consumidor- PROCON possuem 15 cargos que são divididos a principio em técnicos de nível médio e Analistas de nível superior, que são: CARGO FUNÇÃO DESCRIÇÃO CARGO DE FISCAL Requisito: Curso de graduação em nível superior em qualquer área de formação. Descrição: Planejar, coordenar, supervisionar, avaliar, executar atividade de fiscalização relativa a normas do direito do consumidor; participar de programas de desenvolvimento na área de atuação. CARGO DE ANALISTA ADMINISTRATIVO …

Consumidor- PROCON possuem 15 cargos que são divididos a principio em técnicos de nível médio e Analistas de nível superior, que são: CARGO FUNÇÃO DESCRIÇÃO CARGO DE FISCAL Requisito: Curso de graduação em nível superior em qualquer área de formação. Descrição: Planejar, coordenar, supervisionar, avaliar, executar atividade de fiscalização relativa a normas do direito do consumidor; participar de programas de desenvolvimento na área de atuação. CARGO DE ANALISTA ADMINISTRATIVO …