DESENVOLVIEMNTPO

INTRODUÇÃO Entendemos que as organizações hoje, estão mais focadas no processo de gerir o desempenho individual, tanto da equipe como da empresa. Então a avaliação por desempenho torna-se uma etapa integradora a gestão estratégica de todas as pessoas que atuam na organização. È uma ferramenta de gestão aplicada na identificação, avaliação e gestão de desempenho humano nas organizações. É um processo fundamental que traz grande melhoria e excelência profissional e organizacional, traduz uma crescente necessidade de medir os recursos intangíveis da organização. É importante tanto para a empresa como para o funcionário. Ambos os lados são beneficiados grandemente: a empresa passa a conhecer melhor seus funcionários, podendo aproveita-los melhor aumentando seu rendimento. Por outro lado, o próprio empregado fica conhecedor de suas qualidades e pontos fortes e fracos. A organização contará com pessoas mais eficientes e eficazes devido ao desenvolvimento das pessoas. Como consequência disso, a organização consegue o alinhamento das pessoas com os objetivos organizacionais, eficiência, agilidade e, como a empresa são as pessoas, tornam-se bastante competitiva no mercado. A importância da avaliação de desempenho focando em competência fará a empresa ver seus recursos humanos e o nível de alinhamento às ações a serem adotadas. Ajudará também a empresa a identificar seus profissionais com os talentos necessários para fazer as mudanças, e dará a empresa condições não apenas de reagir, mas também agir.
HISTÓRICO E PERFIL
Razão Social: Construtora Ação Engenharia e Participações Ltda.
Ramo de Negócio: Construção
Endereço: Av. Ceará n° 2075
Bairro: Santa Fé Cidade: Campo Grande Estado: MS
Fones: (67) 3342 – 5555 (67) 3342- 8888 Fax: [phone]
Site: www.construtoraacao.com.br email: [e-mail]
Fundada em 1996, a Construtora Ação Engenharia e