Descrição Cargo Gestor Comercial

PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo O presente trabalho consiste em uma abordagem sobre as disciplinas de Avaliação de desempenho, Matemática aplicada e Administração de cargos e salários. A empresa escolhida para este trabalho foi a multinacional de varejo Wal Mart, empresa esta que no seguimento de recursos humanos dentro do varejo é uma das mais constituídas, até mesmo por seu modelo de produtividade…

sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de Administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Este trabalho tem como objetivo estruturar o setor de Recursos Humanos na empresa ASPRO FORTE. Através de ferramentas de gestão, realizamos uma pesquisa…

Goiás Telefone: 629178245 Cargo: Gestor de Rh e Marketing CPF: 123.654.478.965 Sócio 2 Nome: Ludmila Almeida 37.000,00(trinta e sete mil reais)com percentual de 25% Endereço: rua sb2 st sul Cidade: Goiânia Goiás Telefone: 62 91985111 Cargo: Gestor Comercial/financeiro CPF: 698.753.146.97 Sócio 3 Nome Fernanda Mascarenhas 76.000,00(setenta e seis mil reais) com percentual de 50% Endereço: rua s2 st sul Cidade: Goiânia Goiás Telefone: 62 91985855 Cargo: Gerente…

APRESENTAÇÃO Este trabalho mostra uma visão completa do crescimento da referida empresa desde o inicio das suas atividades até atualmente. Através deste trabalho podemos identificar sua forma de atuação administrativa através de seu organograma, descrição de funções, o atendimento e os produtos ofertados a seus clientes, seu controle financeiro, sua comunicação interna e externa e ainda as ferramentas utilizadas nas diversas atividades exercidas pela mesma. Com isto obtive um grande…

apresentar e analisar a empresa Klipper Comércio e Representação, demonstrando sua visão, missão e valores, bem como toda a estrutura da área de recursos humanos desde a apresentação da área de Gestão de Pessoas como recrutamento, seleção, descrição de cargos, sistema de remuneração, treinamento, avaliação, qualidade de vida no trabalho e responsabilidade socioambiental, tomando como base os aspectos trabalhados pela turma nas disciplinas de Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e…

toda e qualquer pessoa que dirige outras pessoas, independente da área (marketing, recursos humanos, logística, hospitalar, comercial), do tipo de organização (família, escola, hospitais, empresas) e do cargo de comando (pai, supervisor, gestor, encarregado, chefe). A psicologia, com suas técnicas e práticas, é a ciência que auxilia a gestão de pessoas capacitando o gestor a lidar com as pessoas e atingir os objetivos organizacionais. Em toda atividade humana, qualquer pessoa, em…

mantê-los sistematicamente atualizados em suas competências primárias, que dizem respeito a seus cargos, e a algumas competências básicas para os negócios”. O intuito deste projeto é elaborar um plano de desenvolvimento empresarial baseado no capital intelectual da empresa Grupo Magnus, levando em consideração a baixa qualidade do ensino do país e na qualidade dos profissionais que o mercado entrega. 1. Descrição da Empresa Nome da Empresa: Magnus Serviços Ltda. Nome fantasia da…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 3 2.1 Descrição de cargos 4 2.2 Recrutamento 5 2.3 Seleção 7 2.4 Contrato de Trabalho 9 2.5 Treinamento 10 2.6 Avaliação de desempenho 11 3. CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 14 1. INTRODUÇÃO O ambiente empresarial, atualmente, está marcado pela busca incessante de competitividade com o objetivo de sobrevivência e crescimento das empresas. Este fato fez com que as organizações mudassem

Lucimar Pereira da Silva RA: 6504263758 Professora Presencial: Allana Figueiredo Taguatinga2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO04 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA05 2.1. DIVISÃO HIERÁRQUICA05 2.2. DETALHAMENTO DA ÁREA DE RH E SUAS FUNÇÕES06 2.3. DESCRIÇÃO DOS CARGOS E COMPETÊNCIAS06 2.4. A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO07 2.5. QUADRO DE COMPETÊNCIAS 08 2.6. PROPOSTA DE MELHORIAS09 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS10 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS11 INTRODUÇÃO

Eletrônicos. A Datasis passou a ser representante comercial do software AutoXpert e iniciava esta parceria com 6 clientes. Agora trabalhando com mais uma funcionária no administrativo e financeiro. No ano de 2001 acontece a segunda mudança da empresa, agora com quatro funcionários a Datasis Informática estava iniciando um maior crescimento em relação aos outros períodos. Em 2003 inicia-se um novo ciclo onde o foco passa a ser representação comercial. No ano de 2007 também…