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UNIVERSIDADE PAULISTA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Resumo

O presente trabalho consiste em uma abordagem sobre as disciplinas de Avaliação de desempenho, Matemática aplicada e Administração de cargos e salários.
A empresa escolhida para este trabalho foi a multinacional de varejo Wal Mart, empresa esta que no seguimento de recursos humanos dentro do varejo é uma das mais constituídas, até mesmo por seu modelo de produtividade em conformidade com as leis que rege os direitos dos trabalhadores.
Avaliação de desempenho mais do que uma fonte de medição ou mensuração é algo que está intrínseco na cultura desta empresa uma vez que a mesma foca no crescimento interno e pra isso precisa avaliar e desenvolver seus profissionais.
Dentro de uma grande organização existem diversas áreas dentre elas a área contábil; área responsável por garantir as mensurações de vendas, Margens, Despesas e Lucros, bem como suas obrigações com impostos, com alguns exemplos será explorada na ilustração a disciplina de matemática aplicada.
Ainda dentro dessa estrutura que compõe uma empresa com diversas áreas e departamentos, também existe uma estrutura hierárquica, onde será explorado o tema relacionado a Cargos e Salários, este que é bastante rico e um pouco polemico pelo fator custo de pessoal.
O estudo da empresa Wal Mart permite explorar um pouco da cultura e estrutura criada por um dos maiores empreendedores de todos os tempos “Sam Walton”.

Palavras chave: Wal Mart, Sam Walton

Summary

This work is an approach to the disciplines of performance evaluation , Applied Mathematics and Administration jobs and salaries .
The company chosen for this work was the multinational retail Wal Mart , that following this company human resources within the retail is one of the most established , even by its productivity model in accordance with the laws governing the rights of workers .
Performance evaluation more