Plano de cargos e salários

Implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma Empresa de Serviços de Médio Porte. Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado no 3º período do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Instituto de Ensino Superior da Grande Florianópolis. Orientador: Prof. Arthur Santos Coutinho Neto São José 20 de Junho de 2012 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma Empresa de Serviços de Médio Porte. Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado no 3º período do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Instituto de Ensino Superior da Grande Florianópolis. Orientador: Prof. Arthur Santos Coutinho Neto . ______________________________________________________ Prof. Arthur Santos Coutinho Neto (Orientador) Instituto de Ensino Superior da Grande Florianópolis ______________________________________________________ Coordenadora (a) Renata de Martins Faria Vieira Heis Instituto de Ensino Superior da Grande Florianópolis São José, 20 de Junho de 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................................04 1 Descrição da…

Análise e Descrição dos Cargos Ex: FICHA DE ESPECIFICAÇÃO DE CARGO E PERFIL DESEJADO As informações claras e precisas são de fundamental importância para a seleção de pessoas com as características adequadas para o cargo. Empresa : Função : Supervisor : Telefone Supervisor : Local de Trabalho : Horário de trabalho : Salário : Benefícios :( ) Vale Transporte ( ) Ticket restaurante no valor de_______________ ( ) Planos de saúde ( ) Convênios médicos e…

Sumário 1. Público Alvo 3 2. Descrição do problema e do sistema 3 2.1. Identificação e missão do Sistema 3 2.2. Domínio do problema e contexto de sua aplicação 3 2.3. Objetivos e Benefícios Esperados do Sistema 4 2.4. Características Essenciais do Sistema 4 2.5. Descrição dos interessados do sistema 4 2.6. Diagnostico da Situação Atual 5 2.6.1 Áreas de negócio atendidas 6 2.6.2 Integração com outros sistemas de terceiros 6 3. Casos de Uso 6 3.1. Atores 7 3.2.…

Descrição dos Cargos ANALISTA FINANCEIRO DESCRIÇÃO GERAL DO CARGO - Efetuar controle das contas correntes - Analisar fluxo de caixa e demais relatórios financeiros, analisando contas a pagar e contas a receber; - Operacionalizar as políticas de cobranças e pagamentos definidas pelo supervisor financeiro - Solicitar ao Supervisor financeiro quando necessário a transferência de recursos entre filiais; - Acompanhar a execução orçamentária das receitas e dos custos; - Solicitar juntamente…

funcionários, rotatividade. Isso tudo implica em custos para as empresas. A escolha do candidato é feita com base em fatores concretos. Um modelo ideal de recrutamento e seleção deve ser aquele onde o requisitante da vaga participe ativamente em conjunto com a área Recursos Humanos na escolha do candidato. SUMÁRIO 1..- Introdução........................................................................................página 4 2. – Descrição do perfil dos…

2012. 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS Através da descrição de cargos conseguimos reunir as informações necessárias referente aos cargos, em geral elas possuem identificação dos cargos, índice de suas funções e descrição detalhada das funções. A descrição de cargos constitui o alicerce firme para a avaliação dos cargos, é onde se costuma especificar as tarefas, as responsabilidades, os requisitos, as condições de trabalho entre outros detalhes. (PASCHOAL, 2001)…

como é feito o processo de descrição e análise de cargos e suas respectivas etapas. A gestão de pessoas passa por varias atividades que vai desde uma descrição e analise de cargos até um treinamento e desenvolvimento de pessoas, que veremos com os próximos trabalhos. Vivemos em um mundo onde as pessoas precisam estar integradas dentro do esquema organizacional da gestão de pessoas. Uma boa gestão de pessoas só acontece por meio da socialização organizacional,…

com base em uma avaliação de cargos proposta em no trabalho anterior, que por sua vez obteve a obtenção de dados que permitiram uma conclusão acerca do valor interno relativo de cada cargo na organização, indicando as diferenças essências entre os cargos do ponto de vista quantitativo ou qualitativo. A avaliação der cargos pode ser complementada por outros procedimentos, como negociações com sindicatos, pesquisas de mercado de salários entre outros. Existem vários métodos de avaliações…

.............................................03 1.9- Lista dos cargos chaves com os respectivos salários.......................................04 2 -COMUNICAÇÃO E DIVULGAÇÃO DO PROJETO...................................................05 2.1-Memorando de Divulgação do PCS................................................................05 3- LEVANTAMENTO DAS ATRIBUIÇÕES................................................................06 3.1-Métodos utilizados no…

Índice Tabela de Salários Nome do Cargo Salário Médio (Pesquisa) Salário Praticado Operador de Telemarketing R$ 1.080,00 R$ 790,00 Conferente de Produção Externa R$ 1.300,00 R$ 1.800,00 Recepcionista R$ 1.300,00 R$ 1.000,00 Assistente de Qualidade R$ 1.400,00 R$ 1.500,00 Vigia R$ 1.500,00 R$ 900,00 Auxiliar de Faturamento R$ 1.700,00 R$ 1.200,00 Assistente de Vendas R$ 1.900,00 R$ 1.500,00 Assistente Administrativo R$ 2.400,00 R$…