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PRÁTICAS GERENCIAIS EM RH

CRICIÚMA - SC, AGOSTO DE 2012.
2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS

Através da descrição de cargos conseguimos reunir as informações necessárias referente aos cargos, em geral elas possuem identificação dos cargos, índice de suas funções e descrição detalhada das funções. A descrição de cargos constitui o alicerce firme para a avaliação dos cargos, é onde se costuma especificar as tarefas, as responsabilidades, os requisitos, as condições de trabalho entre outros detalhes. (PASCHOAL, 2001) A descrição de cargos e salários não possui um modelo específico, cada organização elabora o seu padrão de descrição conforme necessitado, ou seja, será realizado conforme as funções e tarefas exercidas pelo ocupante do cargo na sua atuação na empresa. Num primeiro momento serão apresentados trinta e duas descrições dos seguintes cargos: • Gerente Comercial; • Auxiliar Comercial; • Gerente Financeiro; • Assistente de Contas a Pagar; • Assistente de Contas a Receber; • Auxiliar Administrativo; • Gerente Recursos Humanos; • Auxiliar de Recursos Humanos; • Representante Comercial; • Auxiliar de PCP; • Auxiliar de Estilo; • Supervisora de Modelagem; • Supervisor de Prototipia; • Estilista; • Supervisor de Compras; • Auxiliar de Almoxarifado; • Auxiliar de CD; • Supervisor de Manutenção; • Motorista; • Serviços Gerais; • Auxiliar Supervisão; • Supervisora Costura Interna; • Gerente de Desenvolvimento de Novos Produtos; • Supervisor de Cronometragem; • Supervisor de PCP; • Supervisor de Expedição; • Etiquetador; • Ensfestador; • Conferentes da qualidade; • Separador; • Supervisor de CD; • Gerente Industrial.
DESCRIÇÃO DE CARGOS

TÍTULO: Gerente Comercial

ÁREA: Comercial

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