Descrição Cargo Gestor Comercial

tarefa nada fácil, então é necessário que o gestor possua algumas habilidades necessárias para o cargo que ocupa. As principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso são: (C.H.A) conhecimento, habilidades e atitudes. O Gestor precisa saber liderar, comunicar de maneira clara e coerente os objetivos da empresa, ser rápido nas tomadas de decisões, delegar atividades, dar feedback e estabelecer comprometimento com os participantes. O bom gestor tem que saber negociar, ter visão…

XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX: PIM V PETROLINA 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA XXXXXXXXXXX RA 1XXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX: PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientadora: Profa.. XXXXXXX PETROLINA 2014 RESUMO Este…

e manter uma empresa no mercado competitivo. Primeiramente irei estruturar a empresa Worktime Informática Ltda, que irá atuar no ramo de desenvolvimento de software, contendo 52 colaboradores, estruturada com setores: administrativo, comercial, desenvolvimento e financeiro; procurando efetuar um comparativo entre o que foi exposto em teoria e exemplos, nas aulas com a real estrutura de uma organização, no que diz respeito a elaborar plano de ação e colocar em prática no…

criação de um treinamento para os funcionários que se encontram no quadro funcional e capacitação para os novos funcionários. Reserva Legal de Cargos ou Lei de Cotas: A legislação estabeleceu a obrigatoriedade de as empresas com cem (100) ou mais empregados preencherem uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A reserva legal de cargos é também conhecida como Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91). A cota depende do número geral de empregados que a empresa tem no…

empresa 05 4. AREA DE ATUAÇÃO DO ESTAGIO NA ORGANIZAÇÃO 07 4.1 ATUAÇÃO DO SECRETARIO EXECUTIVO NA ORGANIZAÇÃO 07 4.2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES 07 5. DESENVOLVIMENTO DO ESTAGIO 08 5.1 INFORMAÇÕES BASICAS

sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa MORADAS Produtos de Construções de grande porte na cidade de Serra Talhada, Pernambuco. Sendo o forte desta a comercialização de tudo

HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO..........................................................................................................19 2.2.2.1 PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DA EMPRESA.....................................................19 2.2.2.2 DESENHO DE CARGOS.............................................................................................19 2.2.2.3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.............................................................................20 2.2.3 PROCESSO DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS

trabalhador? Base da Teoria: Descobertas das regras ideias de funcionamento (normas a aplicar taxativamente pelos gestores) Organização como sistema fechado com o objectivo de procura de eficiência técnica O indivíduo deve adaptar-se à máquina por forma a poder complementá-la. A GESTÃO CIENTIFICA 1 Organização Cientifica do Trabalho: Supervisão Funcional Simplificação dos cargos Selecção científica do trabalhador Rotina nas tarefas Remuneração à peça Condições…

..... 19 2.3 - O papel do Gestor de Recursos Humanos ....................................................... 21 2.4 - Avaliação de Desempenho ......................................................................... 24 2.4. l - Benefícios da Avaliação de Desempenho ........................................................ 25 2.4.2 - Métodos de Avaliação de Desempenho ............................................................ 26 2.5 - Descrição e Análise de Cargos ..........................

Empresa: Floripark Empreendimentos e Serviços Ltda. Sede: Florianópolis – SC Avenida Hercílio Luz, 639 sala 1004 – Centro. Base STC (Serviço Técnico Comercial) Piracicaba Avenida Brasília, 2449 – Vila Industrial. Ramo: Prestação de Serviços Terceirizações públicas ou particulares nos setores de água e energia elétrica. Cultural Organizacional por Nível Artefatos: Terceirizações nos setores de água e energia elétrica, atuando em contratos públicos ou particulares,…