Descrição Cargo Gestor Comercial

Tecnologia de gestão Etapa 1 Descreva detalhadamente a empresa identificada: • Nome: Comercial Elétrica São Pedro Ltda. • Produtos fabricados e/ou comercializados: Materiais Elétricos e Produtos de Iluminação • Localização: Av. São Pedro, 1211- Salvador – BA • Segmento em que atua: Varejo construção civil. • Porte/Tamanho: Empresa de médio porte, aproximadamente 60 funcionários e um faturamento médio anual de 18 milhões (em reais). • Missão e Valores: Esta em construção • Justificativa…

............................................................................7 INTRODUÇÃO.....................................................................................................9 CAPÍTULO 1: PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 1.1 Descrição da organização...................................................................10 1.2 Concorrência e ambiente competitivo.................................................13 1.3 Aspectos relevantes...........................

ANÁLISE DO CARGO: GERENTE DE SUPORTE TÉCNICO ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- LONDRINA-2012 Nilsa Maria Gonçalves Avanzi ANÁLISE DO CARGO:…

O setor jurídico da Advocacia e consultoria Ferreira Nascimento é formado por profissionais de alto nível e com conhecimentos específicos de mercado, estando preparados para atuação focadas nas diversas áreas empresariais com ênfase em Direito Comercial, destacando os contratos específicos de alienação fundiária, Leasing, Compra e venda com reserva de domínio, falências, Direito Processual Civil e Direito Bancário. Possui uma matriz em São Paulo (SP), divididas em duas unidades,…

... 04 1.2 Recrutamento Externa …..............................….................................................. 05 1.3 Processo de Seleção …...................................................................................... 06 2.0 Descrição dos Cargos ….................................................................................... 09 3.0 Benefícios / Premiações / Avaliações …............................................................. 41 4.0 Treinamento e Desenvolvimento …......

com Ênfase em Recursos Humanos, da Faculdade Batista de Vitória. Vila Velha 2006 SUMÁRIO 1 Introdução 5 2 Delimitação do Tema 5 2.1 - O Negócio, a Missão e a Visão da Granero Vitória 6 2.2 - Princípios 6 3 Justificativa 6 4 Descrição do Problema 7 5 Hipóteses 8 6 Objetivos 10 7 Revisão da Literatura 10 8 Metodologia 13 8.1 - Padrões de Desempenho 13 8.2- Responsáveis pela Avaliação 13 8.3- Treinamento do Avaliador 14 8.4 - Diferenças Individuais 14…

Recursos humanos QUESTÃO 01 São objetivos principais de uma descrição e análise de cargos: I) Colaborar no recrutamento e seleção. II) Identificar as necessidades de treinamento. III) Criar uma legislação trabalhista interna. IV) Facilitar a avaliação de desempenho. V) Transferir e recolocar recursos patrimoniais. Julgue as sentenças acima em Verdadeiro ( V) ou Falso (F), e assinale a sequência correta. Parte…

reformula suas técnicas através de pesquisas e estudos de marketing direcionados. Por sua vez, este trabalho destina-se, através de pesquisas quantitativas em análise de resultados, a auxiliar a empresa no aprimoramento de seus trabalhos na área comercial, especificamente medindo a qualidade de seus produtos e serviços perante seus consumidores finais. O consumidor final é pessoa que irá fazer uso do produto ou serviço da empresa. É evidente que o custo para conquistar um cliente e…

Alda Marina Camargo • Especialista em Gestão de Pessoas Aula : Descrição de Cargos O que é ? • Descrição de cargos e Análise de Cargos? O que é? • Relaciona de maneira breve as tarefas deveres, responsabilidades do cargo. Não é comigo • Esta é uma historinha sobre quatro pessoas: TODO MUNDO, ALGUÉM, QUALQUER UM e NINGUÉM. • Havia um importante trabalho para ser feito e TODO MUNDO tinha certeza de que ALGUÉM o faria. • QUALQUER UM poderia fazê-lo, mas NINGUÉM o fez. • ALGUÉM se…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................06 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA..............................................................07 1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA...............................................................................08 1.1.1 Histórico e Perfil.............................................................................................09 1.2-SITUAÇÃO GERAL........