Descrição Cargo Gestor Comercial

SUMÁRIO 1. CARGOS E SALÁRIOS 1.1. Objetivos 1.2. Avaliação de Cargos 1.3. Descrição de Cargos 1.4. A importância do plano e Cargos e Salários 1.5. Contextualização 2. DELIMITAÇÃO 2.1. Cargos e salários no call center empresa terceirizadas 2.2. Aspectos Gerais. 2.3. Terceirização 2.4. Quais são as vantagens da terceirização de serviços para as empresas 2.5. Por que na região do ABC tem tantas empresas com serviços terceirizados 2.6. Como funciona

1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA a. Razão Social: Lava Jato PONTUAL S/A. b. Localização: Estrada Raul Veiga – nº 315 – Alcântara – São Gonçalo c. Nome Fantasia: PONTUAL d. Ramo do Mercado de Atividades: Lavagem e Lubrificação de Veículos Automotores e. Tempo no Mercado: 5 anos f. Principais Clientes: Todos os proprietários de veículos automotores, que residam nas proximidades e adjacências. g. Principais Fornecedores: Café Grão Nobre, Parco papelaria, MXM sistemas,…

3 Localização A empresa fica localizada na Rodovia BR – 135, KM 8, no bairro Tirirical em São Luís – MA. 1.4 Acionistas 1º Sócio Safira Dayane Fernandes Ferreira Aluno de Administração, 5ª período na Universidade Ceuma, experiência como gerente comercial da empresa MM Representações LTDA, situada na cidade de São Paulo – SP. Fabiana Diniz Barros Aluna de Administração, 5º período na Universidade Ceuma, experiência de logística e gerenciamento de empresas, na empresa Protec Shoes,…

atividades intrínsecas de suas operações de varejo, mas também atender as exigências atuais dos órgãos governamentais, principalmente voltados aos processos Fiscais e Tributários. Era uma incontável lista de itens de checagens técnicas e de viabilidade comercial, de maneira que pudessem garantir á empresa sua melhor opção de aquisição, que se tornasse sua melhor solução. Além disso, estudava-se também, onde seria instalado fisicamente esse novo equipamento, providenciando uma cara mas…

1.0 DESCRIÇÃO DA EMPRESA A Empresa Resource atende mais de 150 empresas na qual a sua maior força esta no segmento da economia. Atua no mercado econômico, consultoria, Outsourcing, fabrica de Software e alocação de profissionais. Desenvolve produtos e serviços de TI com valor agregado aos negócios dos clientes. Tudo isso com foco no desenvolvimento e entrega de projetos. A Resource Tecnologia e Informática Ltda, nasceu da necessidade exclusiva em atender o crescimento da demanda.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................4 2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO........................................................5 3 DESCRIÇÃO DE CARGO E TECNICAS DE SELEÇÃO.........................6 4CONTRATO DE TRABALHO....................................................................7 5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO...............................................9 6 TINTEGRAÇÃO.....

à conclusão de que o sistema de trabalho não compra apenas a mão-de-obra ou a força de trabalho, como principalmente a própria vida do trabalhador. O homem se torna produto.transformado capital que temem valor de troca. Essa é a base do plano de cargos e salários. É exatamente isso que aconteceu a partir das décadas de 60 e 70. Houve uma forte demanda de capacitação endereçada à escola para que formassem trabalhadores para atender às demandas do mercado. Isso forma a ideia de que o…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL 2º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL Processos gerenciais matematica PROFESSOR- ROBERTO DIAS EDILAINE APARECIDA DA TRINDADE GUIMARÃES R.A - 1299294082 EDERSON DO CARMO OLIVEIRA R.A - 1299294084 SOLON ANDRADE BARROS R.A - 1299262221 ELLEN MELINE SANTANA DO PRADO OLIVEIRA R.A - 9415576387 JULIANA MARCIA FERNANDES SOUZA

Orientadora: Prof.ª Juliana Oliveira Camilo BARUERI 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. A EMPRESA 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - GRUPO PÃO DE AÇÚCAR 3.1 Fases do Recrutamento 3.2 Descrição do cargo contratado 3.3 Fontes de recrutamento 3.4 Fases da seleção 3.5 A escolha do profissional 3.6 Indicadores 3.7 Aspectos éticos 3.8 Análise Crítica 4 CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 6. ANEXOS

ANALISE CONSULTIVA DE NEGÓCIOS E OPORTUNIDADES. 27 2.5. PLANO DE RH.............................................................................. 36 2.5.1. Recrutamento e seleção............................................. 37 2.5.2. Plano de cargos e salários......................................... 38 2.5.3. Treinamento e desenvolvimento................................. 39 2.5.4. Qualidade de vida no trabalho.................................... 40 2.5.5. Avaliação…