Des Motivação

Psico-USF, v. 7, n. 1, p. 01-08 Jan./Jun. 2002 1 Propriedades psicométricas de uma medida de avaliação da motivação intrínseca e extrínseca: um estudo exploratório Sueli Édi Rufini Guimarães1 José Aloyseo Bzuneck Resumo O estudo teve por objetivo levantar as propriedades psicométricas de uma escala de avaliação de motivação (Work Preference Inventory, WPI), traduzida para o português e aplicada a uma amostra de 246 estudantes de licenciatura. Utilizando-se análise fatorial…

lucros e a processos, como o que vivenciamos hoje em dia? Teorias sobre motivação Nenhuma organização pode funcionar sem certo nível de comprometimento de seus membros. Esta realidade levou os estudiosos a sempre criarem as teorias sobre motivação, os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano. 1. Modelo Tradicional: Associado a Frederick Taylor na Administração Cientifica, na qual a motivação era realizada através de incentivos salariais (Maior…

1. Introdução A palavra motivação é, atualmente, uma das mais usadas pelos responsáveis pela educação e por professores para justificar o sucesso ou insucesso dos alunos. Muitos professores colocam a alegada “falta de motivação” dos alunos como primeiro obstáculo à compreensão e aprendizagem dos conteúdos. Curiosamente, grande parte das dificuldades do professor tem também origem na sua motivação para o desenvolvimento de um sólido conhecimento profissional, suscetível de o ajudar na…

MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como intuito esclarecer algumas dúvidas sobre motivação. Como sabemos, motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinadas meta. Os três elementos básicos da motivação é: intensidade, direção e persistência

Introdução Esta pesquisa sobre “Motivação” tem como objetivo nos mostrar como a Motivação é importante na vida das pessoas, principalmente na vida profissional. Toda organização é composta por seres humanos, que é o fator fundamental de qualquer resultado esperado. Antes da Revolução Industrial, as empresas motivavam seus funcionários através de punições. Esta preocupação com a motivação no trabalho é um fato relativamente recente, pois o mundo em que vivemos está se…

MOTIVAÇÃO – TEORIA COMPORTAMENTAL MOTIVAÇÃO – TEORIA COMPORTAMENTAL COLÉGIO POPULOS Atibaia SP MOTIVAÇÃO – TEORIA COMPORTAMENTAL Projeto apresentado na disciplina de projeto para a conclusão do curso de Administração. Orientadora: COLÉGIO POPULOS Atibaia. SP SUMÁRIO Introdução Teoria Comportamental Origem da teoria comportamental Novas Proposições

PAIVA MARCELLA AMANDA GOMES DA SILVA BARROS MAYRA NICOLE RIBEIRO SANT’ANA ROBERTA DE DEUS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ATUAIS EMPRESAS BRASILEIRAS CRUZEIRO – SP 2014 ANA KARLA RODRIGUES LEAL JOYCE ARIANE SIQUEIRA DUARTE KARINA DINIZ PAIVA MARCELLA AMANDA GOMES DA SILVA BARROS MAYRA NICOLE RIBEIRO SANT’ANA ROBERTA DE DEUS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ATUAIS EMPRESAS BRASILEIRAS Projeto de Pesquisa apresentado ao…

Souza Motivação no trabalho: Qual a importância para a qualidade do desenvolvimento do trabalho. MACEIÓ/AL 2014 Luciana Mendes de Souza Motivação no trabalho: Qual a importância para a qualidade do desenvolvimento do trabalho. Monografia apresentada como exigência para conclusão do curso de especialista em Administração Estratégica, da Universidade Estácio de Sá. MACEIÓ/AL 2014 Luciana Mendes de Souza Motivação…

manter seus funcionários motivados, conseguir que a motivação não desapareça e fazer com que o indivíduo continue vendo sentido no que faz; o desaparecimento desse sentido pode ser atribuído ao descaso das organizações quanto à motivação para o trabalho. A motivação humana guarda sutilezas e complexidades que não podem ser desprezadas. Maximiano (2000), a palavra motivação (derivada do latim motivus, movere, que…

Atualmente algumas empresas estão oferecendo aos seus vendedores cursos sobre administração de tempo, de projetos, de redes sociais e até sobre planejamento financeiro pessoal. As ações práticas, do dia a dia, quando bem realizadas criam a verdadeira motivação, o senso de pertencimento à empresa e significado ao trabalho. E não deixe de pagar as comissões em dia e nem mate a ambição daqueles que vendem para você. *Eloi Zanetti é especialista em marketing, comunicação e vendas, escritor e…