MOTIVAÇÃO

Introdução

Esta pesquisa sobre “Motivação” tem como objetivo nos mostrar como a Motivação é importante na vida das pessoas, principalmente na vida profissional. Toda organização é composta por seres humanos, que é o fator fundamental de qualquer resultado esperado. Antes da Revolução Industrial, as empresas motivavam seus funcionários através de punições. Esta preocupação com a motivação no trabalho é um fato relativamente recente, pois o mundo em que vivemos está se globalizando e isto traz novas exigências e necessidades para as organizações em seus métodos de trabalho e adequação para as pessoas que envolvem estas organizações. Com estas inovações, faz-se necessário aprender coletivamente, desenvolver o desempenho de equipes, investir no desenvolvimento das competências das pessoas. Para se ter bons resultados, as empresas tem que motivar seus colaboradores. 1 - Motivação

Os psicólogos costumam fazer a distinção entre “motivos” e “necessidades” que são fatores que explicam certos comportamentos enigmáticos. Necessidades, como a própria palavra diz, são deficiências que mostram ao corpo humano que ele necessita de algo. Ex: A fome e a sede.
Para (Davidoff, 2001.p.325):
“Motivo ou motivação, refere-se a um estado interno que pode resultar de uma necessidade. É descrito como ativador, ou despertador, de comportamento geralmente dirigido para a satisfação da necessidade instigadora.”.

De acordo com Braga (2005), a motivação é um conjunto de fatores psicológicos de ordem afetiva, fisiológica e intelectual que determinam certos comportamentos do ser humano. Ela pode variar no tempo de acordo com cada situação e indivíduo. Dependendo da situação, o que motiva o indivíduo a tomar certas atitudes hoje, pode se tornar algo indesejável amanhã. A motivação é o elemento básico para se obter bons resultados na maioria dos objetivos dos indivíduos, e, em particular, ela traz a qualidade na excelência de muitas organizações. Alguns