Des Motivação

A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Isaias Ferreira da Silva Valdecir Cahoni Rodrigues RESUMO A motivação na antiguidade era em forma de ameaças e punições físicas, financeiras e sociais na qual não focava a satisfação dos funcionários, mas a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, e se preocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização

MOTIVAÇÃO SEGUNDO CHIAVENATO De acordo com Chiavenato (2004), a motivação é um fator interno que merece extrema atenção, pois é através da motivação que os colaboradores demonstram prazer em realizar suas tarefas e se sentem realizados com os resultados que obtém. A motivação é fortemente influenciada pelo clima organizacional, mas depende também de vários outros itens para que se torne uma ferramenta onde a organização só terá lucro. Apesar de ser fundamental que as…

o conceito de motivação, que tem sido utilizado de tão variados sentidos. O motivo é aquilo que impulsiona o indivíduo a agir de determinada forma, e nesse sentido, a motivação está relacionada com o seu sistema congnitivo. As pessoas são diferentes no que se refere à motivação: as necessidades variam de indivíduo para indivíduo, produzindo diferentes padrões de comportamento; os valores sociais, as capacidades para atingir os objectivos são igualmente diferentes, etc. A motivação…

Lusófona de Humanidade e Tecnologias Técnicas de Negociação, Motivação e Liderança Lisboa 2013 Índice 1. Introdução No âmbito da unidade curricular de Técnicas de Negociação, Motivação e Liderança, este trabalho tem como objetivo a abordagem de algumas teorias da motivação e a importância da motivação dentro das organizações. Neste trabalho iremos focar apenas quatro teorias…

MOTIVAÇÃO E TRABALHO 1Tânia Helena C. Viola RESUMO Este artigo discute o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação é resultado de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a…

Livro: Motivação e aproveitamento escolar. Autores: A. Lieury / F. Fenouillet Capitulo II Motivação extrínseca e motivação intrínseca Pode se aprender sem motivação? Tolman julgava isso possível segundo a famosa experiência da aprendizagem latente. Essa experiência consiste em comparar a aprendizagem de três grupos de ratos em um labririnto. Um sempre reforçado com alimento no final, outro nunca e o outro apenas no décimo primeiro dia. Constata-se que o grupo reforçado a partir…

Motivação Intrínseca Comportamento Organizacional O Impacto da Motivação Intrínseca no Empenhamento Organizacional Abstract O presente trabalho intitulado “O Impacto da Motivação Intrínseca no Empenhamento Organizacional” foi executado no âmbito da unidade curricular semestral de Comportamento Organizacional I enquadrada na respectiva Área Científica de Psicologia, leccionada no 1º ano da Licenciatura em Tecnologias Militares Navais da Escola Naval. Possui como…

MOTIVAÇÃO PARA QUALIDADE E PRODUTIVIDADE –T2 1- Nenhuma pessoa pode motivar ou obrigar alguém a exerce sua função com motivação e com qualidade .1º motivação é individual: pessoas diferentes se motivam por razões diferentes. Qualquer tentativa de padronizar situações motivacionais tende a ter um sucesso relativo, pois cada um enxergará a situação de forma diferente e interpretará os objetivos dentro de seus valores, suas necessidades e seus interesses. 2º motivação está sempre ligada…

coisa. Ela é composta de três componentes: cognitivo, afetivo e comportamental. MOTIVAÇÃO Definindo motivação A motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação. Obviamente, as pessoas diferem quanto às suas tendências motivacionais básicas – o que motiva um, pode não motivar outro. É possível, inclusive, que haja mudança na motivação de uma única pessoa, dependendo da situação. Vamos definir motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência…

FATEP-Faculdade de tecnologia de Piracicaba Motivação e Produtividade Piracicaba – SP 2007 FATEP - Faculdade de tecnologia de Piracicaba Motivação e Produtividade Rodolfo Rodrigues Prado Orientador: Ivan Serra Braga Trabalho de conclusão de curso, apresentado a FATEP (Faculdade de Tecnologia de Piracicaba) para obtenção de titulo de Gestor de Marketing. Piracicaba