Demissão De Empregados

REMUNERAÇÃO Remuneração é o salário (salário-base) acrescido a outros valores recebidos pelo empregado, como comissões, gorjetas, vale-transporte, participação nos lucros, gratificações. Tipos especiais de remuneração: Abono – antecipação salarial. No sentido comum, adiantamento em dinheiro. Adicional legal – é o acréscimo salarial àqueles que exercem funções mais gravosas que os demais. Deverá ser pago, por exemplo, quando o trabalhador estiver exposto a insalubridade, a…

de nenhum valor terá o pedido de demissão não homologado, se o empregado tiver mais de um ano de casa, a não ser que o obreiro confesse o pedido de demissão.” Wagner D. Giglio (Direito Processual do Trabalho, 12ª Ed. – São Paulo : Saraiva, 2002, p. 299), para esse tipo de problema, entende cabível a ação cominatória: “...lembremos apenas uma hipótese em que esta ação apresenta grande utilidade: ocorre com muita freqüência o fato de o empregado pedir demissão e não retornar para homologação de

Dispensa do empregado O desligamento do empregado pode se dar por vários motivos ou causas, por exemplo, por iniciativa do empregador ou empregado, falecimento, término de contrato de trabalho, extinção do contrato em virtude de morte do empregador em empresa individual. Documentos importantes Ao desligar um empregado, é importante se ater a alguns documentos\passos imprescindíveis no processo, como: Dar baixa na CTPS e anotar o Nº CD caso seja demissão (sem justa causa); Dar baixa…

SOARES FERREIRA PRINCIPAIS HIPÓTESES DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA CRATO – CE - 2014 OSIMAR SOARES FERREIRA PRINCIPAIS HIPÓTESES DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientadora: Prof.ª Esp. Michele da Silva Teixeira CRATO-CE - 2014 PRINCIPAIS HIPÓTESES DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Monografia…

empregador e empregado têm se tornado cada vez mais tênue, daí a importância de que se compreenda o que a legislação brasileira discorre sobre as especificidades do contrato de trabalho. Nesse ínterim, destaca-se a Justa Causa, geradora de longas ações judiciais no país e motivo de dúvidas entre empregadores e empregados. Entende-se por Justa causa todo ato doloso ou culposamente grave, que faça desaparecer a confiança e a boa fé existente entre as partes – empregador e empregado…

Orientador: Prof. Têmis Chenso da Silva Pedroso Cruz Alta 2010 INTRODUÇÃO A seguinte produção textual da disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista visa abordar sobre os direitos do trabalhador em caso de demissão por justa causa. Para que ocorra a demissão por justa causa deve haver segundo o artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) os seguintes motivos:Ato de Improbidade, Incontinência de conduta ou mau procedimento, Negociação Habitual, Condenação…

Demissão por JUSTA CAUSA: direitos do trabalhador A demissão por JUSTA CAUSA ocorre quando um Empregado comete uma das faltas especificadas no artigo 482 da CLT. (Para saber esses motivos detalhadamente, clique aqui.). Quando ocorre a JUSTA CAUSA, é muito comum o Empregado se perguntar se ainda possui algum direito, alguma verba para receber. Vamos então nesse post tentar esclarecer quais os direitos na demissão por justa causa. Quando um empregado é demitido por JUSTA CAUSA, ele tem…

Sobre as Leis Trabalhistas 1. Definição São as normas que regulam as relações de trabalho, ou seja, os direitos e obrigações de empregados e empregadores. Uma vez tendo a Organização feito a contratação de empregados (veja orientação em Como Contratar Serviços), veja a seguir os procedimentos legais de relação de trabalho entre a sua Organização e o empregado. 2. Quadro de Horário de trabalho A Organização deverá afixar em lugar bem visível o quadro de horário de trabalho…

funcionário. Isso acontece devido à divergência de interesses entre empregador e empregado. Pode-se dizer que o desligamento de pessoal é o fim de uma relação de trabalho entre um indivíduo e uma organização. A quebra desse vínculo pode refletir num impacto significativo para ambas as partes. No entanto o fim de uma relação empregatícia é algo inevitável, pois as demissões fazem parte da rotina de uma organização. Um processo de demissão bem planejado diminui a tensão e ajuda os…

em meio ao processo. III) um dos tipos de homologação é aquela que homologa os cálculos na liquidação da sentença. IV) extrajudicialmente, as homologações são feitas por sindicatos, ou outro órgão competente, nos casos de demissão ou pedido de demissão de empregados com mais de 12 meses de empresa. V) a homologação de acordo tem os mesmos efeitos da sentença transitada em julgado, não cabendo mais recursos. Identifique a alternativa que apresenta as afirmativas verdadeiras…