Demissão De Pessoal

OUTPLACEMENT – A ARTE DE HUMANIZAR DEMISSÕES Cristiane Gomes dos Santos R. Maia Neidi de Oliveira Nyaradi 1.INTRODUÇÃO O mito da segurança e estabilidade no emprego acabou. A demissão pode ser uma experiência dolorosa, assustadora ou mesmo devastadora. Seus efeitos são traumáticos, mesmo que tenha sido causada por redução de custos, associação, venda da empresa ou falta de adaptação do executivo. A empresa, quando o trabalho de desligamento é mal conduzido, corre alto risco…

2 DEPARTAMENTO DE PESSOAL RIO GRANDE, MAIO DE 2014. ESCOLAS E FACULDADES QI CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS DISICIPLINA: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PROFESSOR (A) TITULAR: ZENI PEREIRA TUTOR: MARITIZ FALCÃO TRABALHO MOODLE 2 Trabalho da disciplina de Departamento de pessoal. RIO GRANDE, MAIO DE 2014 LÍDIA KEMELLY SILVA DA COSTA TRABALHO DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho da disciplina Departamento de Pessoal. …

facilitar o trabalhado de seleção, recomenda-se que o candidato preencha o formulário “solicitação de emprego”, que pode ser elaborado pela própria empresa contendo as seguintes informações: cargo pretendido; pretensão salarial nome qualificação pessoal; qualificação educacional; qualificação profissional, os exames médicos são obrigatórios na admissão é requisito imprescindível, uma vez que por meio dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado para o exercício da…

ESCALAS” O filme Amor Sem Escalas aborda um tema muito comum da atualidade, as demissões em massa, que são consequência de um mundo econômico em crise. Quando o assunto é demissão, relacionamento com e entre funcionários, ética é um ponto essencial. No filme assistido pelo grupo, vemos o primeiro ponto de falta de ética, a demissão realizada por terceiros. Nesse momento verifica-se que quando se contrata alguém para realizar o desligamento em massa é justamente para evitar a…

DEMISSÃO EM MASSA: O Brasil está devendo alguma regulamentação satisfatória e específica de tal fenômeno desde pelo menos a vigência da atual Constituição, tanto assim que na própria Carta de 1988, quando revogado completamente o regime da estabilidade decenal, o legislador constituinte convidou explicitamente o Congresso Nacional a regulamentar outras medidas contra a dispensa arbitrária. A multa sobre os depósitos do FGTS era para ser um contraponto às demissões individuais ou…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS SISTEMA DEPARTAMENTO PESSOAL NO SEGMENTO CONTABIL CARACTERÍSTICA DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS xxxxxxxxxxx JUNDIAÍ 2013 1 xxxxxxxxxxxxxxxxx SISTEMA DEPARTAMENTO PESSOAL NO SEGMENTO CONTABIL CARACTERÍSTICA DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS Relatório de estágio curricular supervisionado II apresentado ao centro univesitário Uniseb Interativo no curso de ciências contábeis, como pré-requisito…

Pedidos de Demissão Elisa Neves Sajdak Professor- Getúlio Sangalli Reali Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos (RHU 0083) – Prática do Módulo I 18/10/2012 1 RESUMO O presente artigo tem como objetivo, demonstrar os motivos que levam os funcionários a se desligarem das empresas. Na análise documental efetuada, é possível verificar que os funcionários estão divididos entre o aprendizado e as condições…

Patricia Josykelly Silva Juliana Motta Paloma Trigueiro OUTPLACEMENT Manaus 2014 Sumário 1. Introdução................................................................................................ 03 2. Demissão................................................................................................. 04 3. Outplacement.......................................................................................... 05 4. O que é recolocação…

E-mail: juju_guten@hotmail.com OBJETIVO Departamento Pessoal FORMAÇÃO • Graduação em Ciencias Contabeis 8° Semestre • Tecnico em contabilidade • Operador de micro • Secretariado • Recepcionista, operador de telemarketing • E-Social, Speed Folha • Desoneração da Folha de Pagamento EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL • 3 anos – CCR Contabilidade Cargo: Analista de Departamento Pessoal Principais atividades: Admissão, demissão, fechamento folha, fiscalização trabalhista,…

diretamente ou indiretamente em uma organização. O RH tem a função de recrutar e selecionar candidatos para preenchimento de possíveis vagas em aberto ou disponível dentro da organização com análise em descrição dos cargos e de desempenho, além de demissão, folha de pagamento e demais práticas trabalhistas. Palavras-chave: Seleção. Recrutamento. Desligamento. Políticas. Candidato. ABSTRACT This work aims to present the role of HR in a company, which is nothing more than an…