Definição E Tipos De Remuneração Variável E Flexível

1 CARGOS E SALÁRIOS SUBSISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS O subsistema de Cargos e Salários (C&S) é responsável pela aplicação e manutenção de recursos humanos na empresa. Assim como também pela elaboração de um plano de remuneração dos serviços prestados pelos empregados da APAMIM. As atribuições desse sistema são: identificar; fazer o levantamento das descrições de funções de pessoais; classificar por grupos ocupacionais e por similaridade; padronizar e titular os cargos; elaborar sumários;…

para o Colaborador decidir em que time quer jogar. “A remuneração é considerada um tópico de grande interesse das organizações, pois é o maior componente de custo operacional, impacta no sucesso das estratégias do negócio e constitui-se em uma ferramenta motivacional poderosa”(SCHUSTER; ZINGHEIM.,1996). Segundo Wood e Picarelli (2004,p.34) as estruturas hierárquicas vem reduzindo seus níveis, surgindo assim estruturas mais enxutas e flexíveis dando maior autonomia aos grupos e…

radicais, flexibilidades ou simplesmente, começar de novo, aspectos que diferem a mesma das demais ferramentas utilizadas neste ramo e quais são os fatores que fazem fracassar a aplicação da Reengenharia numa organização, além de uma exposição dos tipos de empresas que necessitam da implantação da reengenharia. REENGENHARIA A Reengenharia surgiu nos anos 90 pelos americanos Michael Hammer e James Champy como um modelo novo, com o intuito de resposta às pressões econômicas e à…

............................................................. 10 19. Remuneração Variável .................................................................................. 11 20. Salário Indireto / in-natura .............................................................................. 11 21. Benefícios concedidos em lei ........................................................................ 12 22. Remuneração por Competência ........................................................

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARLA MARIA DE ABREU PEREIRA PROGRAMA E PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO Orientador: Professor Paulo Cesar Pereira SÃO PAULO 2014 2 SUMÁRIO Introdução 03 1. Por que a remuneração é estratégica? 05 2. Relação satisfação x remuneração 07 3. Modelos (tipos) de remuneração 10 3.1 Tipos de remuneração existentes 10 3.2 Modalidades da Remuneração 12 Referências Bibliográficas 16 4. 3 Introdução…

nas organizações. Os sistemas da administração e gestão das pessoas, das relações com a sociedade e suas negociações. Subsistemas de Administração de Recursos Humanos, Provisão, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Sistemas de Remuneração. COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO Competências Identificar o processo de comunicação e seus mecanismos relacionados à prática da leitura, da reflexão e da produção de textos assimilando informações e utilizá-las em contextos…

Universidade Norte do Paraná, Gramado, 2011. RESUMO A escolha do sistema de cargos e remuneração mais adequado à realidade organizacional não é tarefa simples. Exige não somente o conhecimento da técnica, mas também a atenção e a observação de aspectos sutis, porém igualmente relevantes, como a cultura dessa empresa familiar e o momento organizacional, entre outros. O desenvolvimento desse sistema de cargos e remuneração é complexos, além de despertar o interesse de todos na…

da orientação e fiscalização dos negócios da empresa. Deve ser formado por no mínimo 3 (três) conselheiros independentes, eleitos por assembléia geral, sem vínculo atual ou anterior com a empresa ou seus proprietários, e não receber da empresa remuneração alguma além de seus honorários. O mandato dos conselheiros não poderá ser superior a 3 (três) anos. 3. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO É o processo de analisar uma organização sob vários ângulos, definindo seus rumos por meio de um

Brazil 2 Dedicamos este livro às nossas famílias, pilares de nossa sustentação. 3 Sumário Prefácio, 6 1 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS, 7 1.1 Marketing e vendas, 7 1.2 Como se organiza a literatura de vendas, 9 1.3 Tarefas e tipos de vendedores e o novo papel de vendas, 10 1.4 Comportamento de compra, 14 1.5 O processo de vendas, 16 Resumo, 18 Questões para discussão, 18 2 UM MÉTODO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO DA FORÇA DE VENDAS, 21 2.1 Introdução ao método, 21 2.2…

Brazil 2 Dedicamos este livro às nossas famílias, pilares de nossa sustentação. 3 Sumário Prefácio, 6 1 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS, 7 1.1 Marketing e vendas, 7 1.2 Como se organiza a literatura de vendas, 9 1.3 Tarefas e tipos de vendedores e o novo papel de vendas, 10 1.4 Comportamento de compra, 14 1.5 O processo de vendas, 16 Resumo, 18 Questões para discussão, 18 2 UM MÉTODO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO DA FORÇA DE VENDAS, 21 2.1 Introdução ao…