Definição E Tipos De Remuneração Variável E Flexível

necessidades escritas, ou seja, as necessidades fisiológicas são as iniciantes do processo motivacional, porém, cada indivíduo pode sentir necessidades acima das que está executando ou abaixo, o que quer dizer que o processo não é engessado, e sim flexível. • Para Frederick Herzberg, a motivação é alcançada através de dois fatores: Fatores higiênicos que são estímulos externos que melhoram o desempenho e a ação de indivíduos, mas que não consegue motivá-los Fatores motivacionais que são…

inferiorizado e então aconteceu uma grande inversão em que o produto vale mais do que o operário. Germinal No filme os trabalhadores cumprem jornadas de 14, 15 horas, recebem salários baixíssimos, sem alternativa toda a família se encaminha para o mesmo tipo de trabalho, o que força os trabalhadores a lutar contra os opressores. O filme conta a história de uma família que se encontra em uma condição de miséria. O chefe desta família uniu-se a um operário que tem experiências em…

4.4 - REMUNERAÇÃO Foi-se o tempo em que as negociações eram feitas na base da troca de produtos... Hoje, o dinheiro é a base de tudo. As pessoas prestam serviços a alguém em troca de remuneração, pois para comprar coisas e pagar dívidas necessitam essencialmente de dinheiro. É aí que entra o papel do RH: planejar políticas de remuneração eficazes. Ao longo de muitas décadas, o conceito de cargo baseado na divisão e estruturação de tarefas vem sendo o grande balizador de diversas atividades

e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de créditos, como por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações, etc. Segundo Alessander Raker,Funcionários motivados produzem mais, dão maior lucro para empresa, tem uma qualidade de vida maior, são mais animados e motivam toda a equipe, são fundamentais. Engana-se quem pensa que salário é tudo na hora de motivar uma pessoa. Uma pesquisa diz que 65% dos funcionários não encaram a remuneração como algo…

de repartirem entre si os lucros que resultarem dessa gestão. Empresas Públicas – são propriedade do Estado ou outros entes públicos sendo dirigidas por intermédio de gestores por eles nomeados 4- Expliquem e classifiquem as empresas quanto ao tipo de produção Segundo este critério, as empresas são classificadas de acordo com a natureza e origem dos produtos fabricados ou dos serviços prestados. É o critério utilizado pelo Instituto Nacional de Estatística quando classifica as…

com a precisão exigida de um relógio. A organização Skinneriana traz as idéias de Skinner, que desprezavam a noção de uma humanidade que age por vontade própria. Atuam com freqüência em empresas com grande numero de pessoas de qualificação e remuneração baixas e que adotam o modelo absolutista. As idéias de Skinner oferecem um guia de padrões comportamentais a uma massa pouco qualificada de pessoas. O modelo flexibilizado de gestão de pessoas permite que todos os funcionários…

influência e da dinâmica de variáveis de naturezas distintas, como cultura, clima organizacional, condições de trabalho, possibilidades individuais, competências, atitudes, modo de gerenciamento do processo produtivo, motivação, dentre outras Livro Base: Gestão de Desempenho – cap 1 DESEMPENHO DESEMPENHO • Desempenho é ação intencional, decorrente da aplicação de potenciais e competências (CHA), que permite o alcance dos resultados almejados • Devido a influência de variáveis…

ocupar tal cargo. Comente: seleção como um processo de escolha → decidir dentre vários candidatos aprovados aqueles que melhor se adéqua a vaga, sendo que essa decisão é de responsabilidade é do órgão requisitante. Explique tratamento → significa o tipo de resolução a ser tomada. Cada decisão sobre um candidato envolve um individuo e um determinado tratamento. Modelos de tratamento. Modelo de colocação → um só candidato e uma só vaga, nesse modelo não inclui a alternativa de rejeição,…

estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este projeto busca abordar a contribuição de um plano de cargos e salários na gestão dos recursos humanos de uma empresa de usinagem e caldeiraria de médio porte. Para isso, embasou-se em pesquisas bibliográficas, pesquisas documentais e entrevista. Palavras-chave: gestão de pessoas, cargos, remuneração, plano de cargos e salários. 1 INTRODUÇÃO Marras (2000) afirma que as…

SILVA LIMA RODRIGO RIBEIRO SERRA SIMARA REGINA DE ARAÚJO SOUZA REMUNERAÇÃO SÃO LUÍS 2014 ESTÁCIO FACULDADE SÃO LUÍS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ELKE MONTEIRO COSTA FLÁVIA LETÍCIA LUANA CASTRO OLIVEIRA MARIA DE LOURDES DA SILVA LIMA RODRIGO RIBEIRO SERRA SIMARA REGINA DE ARAÚJO SOUZA REMUNERAÇÃO Trabalho para obtenção de parte nota segundo Bimestre da…