C & S - cargo de empresas

Definiçoes e Conceitos Para lacombe (2004), cargo é um conjunto de atribuiçoes de natureza e requisitos semelhantes e que tem responsabilidades especificas a serem praticadas pelo seu ocupante. A atividade de cargos cuida da analise e da avaliação de cargos, considerando os critérios ja estabelecidos a cada cargo e em relação aos demais, observando as responsabilidades e limitaçoes para seu desempenho. 'O estudo de cargos e salarios é um instrumento que permitirá a empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentaçoes horizontais (méritos) e verticais (promoçoes) de seus profissionais e retenção de talentos da empresa. A definição de cargos e salarios estabelecerá uma politica salarial eficaz que permitira a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidoes e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreira' Cargos e Salarios (C&C) Introdução Segundo Wood Jr. e Picarelli filho (1996), a questão central é transformar a visão usual da remuneração como fator de custo para uma visão da remuneração como fator de aperfeiçoamento da organização e tambem como impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade. Deste modo, ao mencionarem que a politica de remuneração de uma organização representa um conjunto de diferentes formas de recompensa que se complementam e buscam alinhar atitudes e comportamentos com os objetivos organizacionais. Definiçoes e Conceitos Para lacombe (2004),…

Tecnologia em Marketing da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campo Grande 2011 Introdução No seguinte trabalho será possível entender e conhecer a administração de uma empresa, seus componentes e suas dificuldades. Desenvolvimento Etapa n.o 1 Aula-tema: Fundamentos da Administração e Contexto…

Etapa 1: Definição PLT: EMPRESA - As empresas representam um tipo de organização a organização focada no lucro. As empresas constituem uma das complexas e admiráveis instituições sociais que a criatividade e engenhosidade humana construíram e operam em diferentes ambientes,sofrem as mais variáveis coações e contingências, que se modificam no tempo e no espaço, as quais reagem dentro de estratégias e comportamentos diferentes, alcançando resultados extremamente diferentes.…

Administração e Contexto Organizacional |Assunto |Definição 1 (PLT) |Definição - Fonte 2 |Definição – Fonte 3 | |Empresa |As empresas constituem uma das |Representam um tipo de | | | |complexas e admiráveis instituições |organização as empresas operam em| | | …

GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva MERCADO DE TRABALHO •Composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações •Dinâmico (contínuas mudanças) •MT em oferta = oportunidades de trabalho maiores que procura -> organizações diante de recurso escasso •MT em procura = oportunidades menores que pro curo -> organizações diante de recurso fácil e abundante…

na forma com que as coisas será feitas dentro da empresa. Neste trabalho, portanto, analisa-se o conceito de motivação e as principais correntes de pensamento sobre o tema. Primariamente, o conceito de motivação tem evoluído com o passar do tempo. A motivação tem, pela própria raiz da palavra, uma forte ligação com a palavra motivo, ou causa de algo ser de uma determinada forma. Traduzindo para o contexto dos colaboradores o que faz com que eles trabalhem, o porque realizar as…

estratégia e qual a sua importância na vida de uma organização, ela também objetivou pesquisar como os empresários de Nova Andradina – MS utilizam tais ferramentas e por fim qual a importância, tais empresários dão a tais ferramentas, a pesquisa é subdividida em duas etapas, onde em uma primeira parte ela ira discorrer sobre o tema estratégia quais são suas motivações, posturas, atitudes, importância entre outros assuntos relevantes, também discorre sobre planejamento procurando trazer…

Estagio FACULDADE PITÁGORAS CAMPUS BETIM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO REALIZADO NA EMPRESA BANCO UNIBANCO ISABELA RAFAEL INÁCIO BETIM 2010 FACULDADE PITÁGORAS CAMPUS BETIM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO ISABELA RAFAEL INÁCIO Empresa UNIBANCO Professor Orientador: THOMAS MADSEN FICKER Supervisor de estágio: THOMAS MADSEN FICKER …

Supervisionado) por Helena Barbosa da Cruz Professor Orientador do Estágio: Prof.ª Dra. Patrícia Cristiane Gama da Costa Área Funcional: Administração de Recursos Humanos Brasília, DF Abril, 2009 ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO III PROJETO DE PESQUISA FOLHA DE AVALIAÇÃO Aluna Professor Orientador: Dra. Patrícia Cristiane Gama da Costa Área Funcional: Administração de Recursos Humanos …

informalmente. Com o aumento da concorrência entre as empresas, a elevação do nível de exigências do consumidor e as mudanças no cenário global, as organizações tem implementado sistemas de avaliação de desempenho formais e tecnicamente elaborado, visto que é uma maneira de evitar que a avaliação seja feita de forma superficial e subjetiva. Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma…