Definição E Tipos De Remuneração Variável E Flexível

ligação entre diferenças de remuneração e de desempenho, o salário poderá ser um excelente motivador. Sabemos que salário não é o único componente remuneratório de contraprestação do trabalho. Existem também os benefícios, que acabam se somando e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de crédito como, por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações etc. Vale a pena lembrar o pensamento de William B. Werther - "Quando a remuneração é feita…

funcionário recebe da organização é o mais importante elemento para o seu poder de compra. O volume de dinheiro que uma pessoa ganha serve também como indicador de poder e de prestígio, o que influencia seus sentimentos de autoestima. Em suma, a remuneração afeta as pessoas sob o ponto de vista econômico, sociológico e psicológico. Para a organização, o salário representa, a um só tempo, um custo e um investimento. Custo, porque o salário se reflete no custo do produto ou do…

Organizacional Predominante Burocrática, funcional, piramidal, centralizadora, rígida e inflexível. Ênfase nos órgãos. Mista, matricial, com ênfase na departamentalização por produtos ou serviços ou unidades estratégicas de negócios. Fluida, ágil e flexível, totalmente descentralizada. Ênfase nas redes de equipes multifuncionais. Cultura Organizacional Predominante Teoria X. Foco no passado, nas tradições e nos valores conservadores. Ênfase na manutenção do status quo. Valorização…

organizações. 2 1 COMPETÊNCIA O tema competências é de fundamental importância para a compreensão das organizações e por isto, o tema será abordado nos planos do indivíduo e das organizações. Este tratamento é necessário por lidarmos com um tipo particular de organização que exige, ao mesmo tempo, competências especiais dos indivíduos que nelas trabalham e competências específicas das organizações que almejam fazer parte do mercado competitivo. Segundo Brandão e Guimarães (2001,…

1) O conceito de macroambiente reconhece a existência de variáveis. Que tipos de variáveis? R: Variáveis Econômicas - São considerados aqui os fatores econômicosque envolvem o mercado em estudo, Variável Demográfica - importante monitorar a população, pois aspessoas representam o mercado, Variáveis Culturais - Dizem respeito ao grau em que a cultura de ummercado pode comprometer a aceitar de um determinado produto ou serviço Variáveis Tecnológicas - Principalmente nos dias atuais,…

é apenas uma recompensa ao trabalho e garantia de sua sobrevivência.  O plano básico de RH deve ser REMUNERAÇÃO (Cargos e Salários), porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam.  Após sua implantação é que devem ser implantados os planos de carreira, treinamento, avaliação de desempenho, planejamento de recursos humanos, etc. A REVELÂNCIA DA REMUNERAÇÃO NUM NOVO MUNDO “TENDÊNCIAS DECLINANTES E ASCENDENTES” Características Declinante Ascendente

aconteceu uma grande inversão em que o produto vale mais do que o operário. Germinal No filme os trabalhadores cumprem jornadas de 14, 15 ou horas, recebem salários baixíssimos, sem alternativa toda a família se encaminha para o mesmo tipo de trabalho, o que força os trabalhadores a lutar contra os opressores. O filme conta a história de uma família que se encontra em uma condição de miséria. O chefe desta família uniu-se a um operário que tem experiências em movimentos…

2013 Introdução Nesta atividade pratica supervisionada abordaremos a importância do Planejamento de Carreira, Remuneração Moderna, estratégica para o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários para a empresa, conceitos de sugestões premiadas, participação acionária, participação nos lucros ou resultados, bônus, comissão, prêmio, Remuneração Estratégica e Estimula Colaboradores através do PLR. HISTORICO DA EMPRESA Criada

área (operadores técnicos), 1 engenheiro de segurança, 2 técnico de segurança, 25 administrativo, estes possuem nível superior e técnico. Os demais colaboradores (operadores) possuem ensino médio. A referida empresa tem uma gestão participativa e flexível, que permite um clima organizacional muito agradável. Os gerentes são proativos e visam à qualidade de vida dos seus empregados, procura oferecer maquinário moderno e salários compatíveis com o mercado, plano de carreira, além de…

de aprendizagem iremos falar sobre as definições de conceito de negociações, processo e as variáveis básica da negociação, baseado nas definições dos autores: Scare, Martinelli, Fisher e Ur y. Usando o PLT, técnicas de negociação com estas definições claras, estaremos explanando sobre nossas opiniões sobre cada um dos assuntos após a análise do texto do PLT técnicas de negociação. Iniciaremos pela definição do termo de negociação na visão de diferentes autores selecionado em ordens…