Definindo Gestão Social

passou a trabalhar na área de atuação em uma companhia de metalurgia e minas e teve a oportunidade de brotar a sua carreira de engenheiro administrador. Logo se transformou em “pai” da teoria da gestão, uns dos primeiros homens que analisou a atividade empresarial e as principais atividades que cercam a gestão, como o planejamento, o controle, a coordenação, a organização, dentre outras. E tornando-se um teórico clássico da Administração, fundando, dessa forma, a Teoria Clássica da…

GESTÃO DO CONHECIMENTO DEFININDO O CONHECIMENTO E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Vivemos uma época de overdose de informações graças, em grande parte, à internet. Diariamente, temos que domar uma avalanche de e-mails, filtrar notícias, consultar websites, ao mesmo tempo que aparecem novas ferramentas, como twitter, blogs, facebook e outras. Essas ferramentas trazem novas formas de interação e relacionamento entre as pessoas que ninguém poderia imaginar há menos de duas décadas. E…

executado. Planejar e controlar se torna relativamente fácil na medida em que são ligados a um plano orçamentário, porém para que os três possam ser bem desenvolvidos há a necessidade de delimitar as fases da operação, definindo o Período que geralmente é o exercício social da entidade, mas esta diretamente ligada à necessidade da entidade, além de premissas orçamentárias. Elaboração de um orçamento Na montagem de um orçamento, nomeamos de processo orçamentário, onde se refere…

COMPETÊNCIAS E CONSTRUÇÃO DE VANTAGEM COMPETITIVA CURSO: Gestão de Pessoas DISC.: Recrutamento e Seleção de Pessoas PROF: Lívia Arruda Andrade TURMA: 3º semestre UNIVERSIDADE CATÓLICA DO SALVADOR - UCSAL O QUE É COMPETÊNCIA? Atitude (Querer Ser) Competência Conhecimento (Saber) Habilidade (Fazer) Ministrado por Lívia Arruda, em outubro de 2012. O QUE É COMPETÊNCIA? Conhecimento: informação que ao ser reconhecida e integrada na memória, causa impacto sobre…

elementos que compõem a atividade gerencial, e que tamanha importância tem este cargo de gerente nas organizações. Apresentar também uma descrição detalhada das áreas funcionais definindo cada tópico que é pedido neste trabalho, visa responder em forma mais completa possível do que se pede de cada área funciona, definindo a área funcional para melhor atuação da administração. Na segunda parte será criada uma empresa onde serão aplicados dados sobre a mesma de seus aspectos formais com…

Normas SA8000 A SA 8000 é uma norma internacional de avaliação da responsabilidade social para empresas fornecedoras e vendedoras, baseada em convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e em outras convenções das Nações Unidas (ONU). Foi desenvolvida em outubro de 1997 pelo Órgão de Credenciamento do Conselho de Prioridades Econômicas (CEPAA), ligada a ONU, reunindo ONG, empresas e sindicatos. A norma SA8000. Serve para Auditoria e avaliação das condições do local de…

OeM - É uma macro-função especializada da administração que abrange Planejamento, Organização, Direção e Controle, responsável pela: O = modelagem da Empresa, definindo infra-estrutura compatível com os objetivos do empreendimento. M = definição de processos e métodos de trabalho. b) ORGANIZAÇÃO COMO ENTIDADE SOCIAL = é uma entidade social composta de pessoas e recursos deliberadamente estruturada e orientada para alcançar objetivos. c) ORGANIZAÇÃO COMO FUNÇÃO ADMINISTRATIVA Função…

LEGISLAÇÃO EDUCACIONAL VIGENTE 3.1 RELAÇÃO DE DOCUMENTOS FUNDAMENTAIS EM VIGÊNCIA A atual Constituição da República Federativa do Brasil foi promulgada em 5 de outubro de 1988. No que se refere à educação, destaca-se, no Título VIII – Da Ordem Social, o Capítulo III – Da Educação, da Cultura e do Desporto. A Constituição determina que «a educação, direito de todos e dever do Estado e da família, será promovida e incentivada com a colaboração da sociedade, visando ao pleno…

Em 1988 foi promulgada a constituição cidadã que consagrou a saúde como produto social e estabeleceu as bases legais dos municípios como responsáveis pela elaboração da política de saúde. Cria-se o SUS. No quinto período denominado de pós-constituinte vou incluir de 1989 a 2011, ampliando a classificação de Paim (2003) e incorporando as diferentes institucionalidades da política social no período de 1995-2010 proposta por Viana (2011), mas já ampliando com os fatos importantes para a…

relacionando-o às ações de Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental Este case descreve o processo de gestão de recursos humanos da empresa de reparo e revisão de turbinas aeronáuticas GE CELMA, que em 2008 recebeu o Prêmio gestão com pessoas Luis Carlos Campos na categoria Pequena e Micro Empresa em 2008 – concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – a ABRH-RJ. Suas principais políticas são apresentadas – com destaque para as políticas de Responsabilidade…