ética

Perceber por modelo de gestão de pessoas a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas, e praticas ou processos de gestão. Através desses necanismos, praticam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nela trabalham. Quando esse conceito é estrategicamente apontado, sua missão prioritária consiste em identificar padrões de conduta lógicos com o negócio da organização. A partir de então é bom manter, obter, modificar e associar aos demais fatores da organização, tem como objetivo principal. Os elementos que compõem o Modelo de Gestão de Pessoas são: Princípios, Políticas, Processos, Estrutura e Estilo Gerencial. Logo, quando falamos em um Modelo de Gestão de Pessoas, este diz respeito à maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa estrutura-se definindo princípios, políticas e processos de gestão e, através desses mecanismos, praticam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nela trabalham. Nos dias de hoje, em todas as organizações, seja ela voltada para serviços, ramo industrial ou qualquer outro, fala-se na Gestão de Pessoa. Comportamento Humano na Empresa refere-se a como as pessoas agem na organização, envolvendo as relações pessoais, interpessoais e…

O conceito de projeto e sua gestão: características, ciclo e principais interessados Profa Dra. Profa. Dra Carolina Andion Bibliografia de referência: • ARMANI, Domingos. Como elaborar Projetos? Guia Prático para Elaboração e Gestão de Projetos Sociais Porto Alegre: Tomo Editorial Sociais. Editorial, 2004 2004. • PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE (PMI) Um Guia do Conjunto de Conhecimento em Gerenciamento de Projetos (Guia PMBOK), 3ª Edição, 2004. Pensylvania Disponível em:…

Microinformática Motivações • Por que estudar sobre Tecnologia de Informação se eu não sou da área de computação? – Porque nós somos ciborgues! Onde a TI está presente? • Informática e Tecnologia da Informação fazem parte do nosso cotidiano. – Postos de gasolina – Padarias – Metrôs – Carros Definindo alguns termos • Tecnologia da informação: – É o estudo sobre técnicas que envolvem a manipulação de informação. – Vamos detalhar mais. …

em: www.youtube.com 6 Motivações • Por que estudar sobre Tecnologia da Informação se não somos da área de computação? Porque nós somos Ciborgues! – Dica de Vídeo: Amber Case www.youtube.com 7 Onde a TI está presente? • Informática e Tecnologia da Informação fazem parte do nosso cotidiano: – – – – postos de gasolina; padarias; metrôs; carros; 8 Definindo alguns termos • Tecnologia da Informação: – é o estudo sobre técnicas que envolvem a…

CAPITULO 2: Definindo gestão por processos, características, vantagens e desvantagens. Betim 2014 RESENHA CAPITULO 2: Definindo gestão por processos, características, vantagens e desvantagens. Betim 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................. 5 2. DEFINIÇÃO DA GESTÃO POR…

30/09/2010 2. Realizar audiências públicas para discussão sobre LOA; 30/07/2010 3. Adotar mecanismos para acompanhamento das metas fiscais e das prioridades definidas na LDO. 31/07/2009 III - AQUISIÇÃO DE BENS E SERVIÇOS 1. Expedir normas definindo procedimentos para o processamento de despesas com a aquisição de bens e serviços; 30/04/2010 2. Expedir normas definindo procedimentos de controle para recebimento, armazenamento, guarda e…

Cabe à área de Recursos Humanos, a responsabilidade pela definição de procedimentos para a gestão de cargos e salários dos funcionários, dos diversos níveis hierárquicos, assim como as alterações que se fizerem necessárias,que podem envolver a Criação, a extinção ou a reclassificação dos cargos. A Estrutura de Cargos apresenta os seguintes níveis Auxiliar Atua em diversas áreas administrativas e operacionais. Realiza trabalhos rotineiros preestabelecidos. Requer Ensino Médio…

SUMÁRIO 1 RESUMO 3 2 INTRODUÇÃO 4 3 DEFININDO RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL nas empresas 5 4 A IMPORTÂNCIA DA RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL NAS EMPRESAS E SUA LIGAÇÃO COM O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E A INCLUSÃO SOCIAL 7 5 O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E INCLUSÃO SOCIAL 8 6 como as empresas podem diminuir o uso de recursos naturais, matérias primas e diminuir a geração de resíduos? 10 7 A EDUCAÇÃO AMBIENTAL NAS EMPRESAS. 12 8 CONCLUSÃO 13 9 REFERÊNCIAS 14 10 APÊNDICES…

se fala em gestão participativa,porém ainda temos que refletir sobre essa modalidade de gestão para que possamos validar de fato essa prática com o objetivo de contribuir para a transformação social. A gestão participativa caracteriza-se por uma força de atuação consciente, pela qual os membros da escola reconhecem e assumem seu poder de influenciar na determinação da dinâmica e a circulação da informação, assim como o treinamento em exercício dos professores. Para…

ambiente, nas organizações e nas pessoas. O mundo moderno se caracteriza por tendências que envolvem: globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade. E todas essas tendências estão afetando e continuarão a afetar a maneira pela qual as organizações utilizam seus recursos humanos. 3. OBJETIVO Ao desenvolvermos o Planejamento Estratégico da Arclima, tivemos como finalidade analisar o ambiente, detectando a…