ética

Perceber por modelo de gestão de pessoas a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas, e praticas ou processos de gestão. Através desses necanismos, praticam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nela trabalham.
Quando esse conceito é estrategicamente apontado, sua missão prioritária consiste em identificar padrões de conduta lógicos com o negócio da organização. A partir de então é bom manter, obter, modificar e associar aos demais fatores da organização, tem como objetivo principal.
Os elementos que compõem o Modelo de Gestão de Pessoas são: Princípios, Políticas, Processos, Estrutura e Estilo Gerencial.
Logo, quando falamos em um Modelo de Gestão de Pessoas, este diz respeito à maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa estrutura-se definindo princípios, políticas e processos de gestão e, através desses mecanismos, praticam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nela trabalham. Nos dias de hoje, em todas as organizações, seja ela voltada para serviços, ramo industrial ou qualquer outro, fala-se na Gestão de Pessoa. Comportamento Humano na Empresa refere-se a como as pessoas agem na organização, envolvendo as relações pessoais, interpessoais e sociais que ocorrem no âmbito organizacional. Logo, quando falamos em um Modelo de Gestão de Pessoas, este diz respeito à maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa estrutura-se definindo princípios, políticas e processos de gestão e, através desses mecanismos, praticam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nela trabalham. Quando esse conceito é estrategicamente apontado, sua