trabalho

Cabe à área de Recursos Humanos, a responsabilidade pela definição de procedimentos para a gestão de cargos e salários dos funcionários, dos diversos níveis hierárquicos, assim como as alterações que se fizerem necessárias,que podem envolver a Criação, a extinção ou a reclassificação dos cargos.

A Estrutura de Cargos apresenta os seguintes níveis

Auxiliar

Atua em diversas áreas administrativas e operacionais.
Realiza trabalhos rotineiros preestabelecidos.
Requer Ensino Médio e não exige conhecimento ou experiência específica.
Recebe orientação e supervisão constante.

Assistente

Atua em uma das diversas áreas administrativas e/ou técnicas.
Realiza trabalhos que requer conhecimento de normas e procedimentos/fluxos internos de uma determinada área, além de inter-relacionamentos com áreas outras da Organização Social.
Recebe orientação e supervisão periódica.
Requer formação de Ensino Médio ou Cursando Superior e experiência de 1 ano.

Supervisor

Supervisiona um grupo de atividades específicas a uma área, apoiando a coordenação na gestão de recursos disponíveis, definindo prioridades, acompanhando os trabalhos.
Detém conhecimento completo de sua área de atuação, supervisionando técnica e operacionalmente, alocando recursos humanos, materiais e tecnológicos, definindo atividades de rotina, avaliando prioridades e participando da implantação de novos projetos e métodos de trabalhos, para a obtenção de resultados esperados.
Participa do processo de administração de pessoal de sua área no que se refere a : Contratações, Avaliações, Promoções, Desligamentos, Programação de Férias, Abonos etc.

Requer Ensino Superior Completo.

Gerente

Gerencia uma ou várias áreas, cujas atividades se correlacionam ou envolvem aplicação de planos táticos para alcance das metas preestabelecidas pela Organização Social e/ou nos Contratos de
Gestão, tendo sob seu comando coordenadores e/ou supervisores e profissionais técnicos e especializados.